職位描述

崗位職責(zé):
1、結(jié)合集團、子公司的發(fā)展方向,完成公司人力資源短中長期戰(zhàn)略的規(guī)劃、編制與執(zhí)行,人力運營相關(guān)指標(biāo)進行有效的管控,結(jié)合公司實際情況,對管控方案的策劃與實施進行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)控及效果的反饋。
2、企業(yè)文化落地、組織效能提升,團隊建設(shè),依據(jù)集團、公司團建目標(biāo),組織建立人才梯隊建設(shè),為營造團隊氛圍,搭建交流平臺,提高團隊凝聚力。
3、績效考核管理工作,參與制定公司各部門的績效考核體系和激勵制度方案,并指導(dǎo)、推進績效考核實施。
4、薪酬、福利管理,審核考勤、加班、工資及五險等事宜;負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護、提升,及勞動關(guān)系相關(guān)事宜、案件的受理、處理工作。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的完善及監(jiān)管,人力資源內(nèi)控及標(biāo)準(zhǔn)化工作推進。
任職資格:
1、人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具備較為規(guī)范、系統(tǒng)的人力資源知識與實踐經(jīng)驗;熟悉人力資源管理各項事務(wù)工作流程。
3、具有8年以上人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,2年以上企業(yè)規(guī)模不低于100人的工作經(jīng)驗,有HRBP經(jīng)驗和理念者優(yōu)先,在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效等有兩至三個擅長的模塊。
4、具有較好的組織策劃能力、語言表達能力和文字表達能力,良好的溝通能力,較強的抗壓能力和用于挑戰(zhàn)的精神。
5、理解業(yè)務(wù)需求,支持公司和業(yè)務(wù)部門做好人才建設(shè)工作。

公司簡介

廣西貴桂投資集團有限公司設(shè)立于2019年設(shè)立,主要是針對中國經(jīng)濟與社會發(fā)展到新階段,進行資源整合升級和技術(shù)模式創(chuàng)新,重點投資領(lǐng)域包括但不限于文化教育、智慧社區(qū)、醫(yī)養(yǎng)健康、農(nóng)業(yè)農(nóng)貿(mào)、電商供應(yīng)鏈、新興科技、消費金融、權(quán)證交易、工程地產(chǎn)等。集團現(xiàn)有離不開教育、醫(yī)養(yǎng)服務(wù)家、樂享一點商城等服務(wù)平臺及離不開科技、貴桂地產(chǎn)等近十家控股子公司。集團秉承責(zé)任擔(dān)當(dāng)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、興業(yè)報國、造福大眾的理念,致力于探索解決民生難點、激活社會經(jīng)濟、推動大眾消費、提高生活水平的中國方案。貴桂團隊熱誠期待有識之士、賢才良將一起加入,共鑄偉業(yè)!
廣西樂享一點電子商務(wù)有限公司成立于2019年,公司致力于打造倡導(dǎo)高品質(zhì)消費的新貿(mào)易新電商平臺:樂享一點商城。
樂享一點商城是一個專業(yè)綜合網(wǎng)上購物平臺,在線銷售高品質(zhì)家居與家庭用品與其它個人護理用品、服裝、化妝品、手機及其它數(shù)碼產(chǎn)品、家電、手機及影音數(shù)碼、電腦辦公、生鮮果蔬、服裝與鞋類、食品與營養(yǎng)品、書籍與其它媒體產(chǎn)品、母嬰用品與玩具、體育與健身器材等15大類優(yōu)質(zhì)商品;平臺同時涉及教育、養(yǎng)老、金融保險、餐廳酒店、社區(qū)配送等業(yè)務(wù)。平臺所售商品和服務(wù)符合“三高”:品質(zhì)高、性價比高、回頭率高……為確保商品品質(zhì),50%以上主要品類商品由指定貿(mào)易公司自行采購把關(guān),其余商品均由嚴(yán)格審核的生產(chǎn)廠家直接供貨。同時積極構(gòu)建相關(guān)的基地、倉儲、加工、配送、社區(qū)服務(wù)點等供應(yīng)鏈體系,以確保物流配送及時通達到消費者手中。樂享一點電子商城主要為大型央企、上市公司、黨政機關(guān)、事業(yè)單位、地方國企、活力民企等單位采購及員工消費服務(wù),“以銷定購”,服務(wù)團購,通過服務(wù)優(yōu)質(zhì)客戶,形成強大的購買力。同時為其它融合平臺相互導(dǎo)流,提供增值服務(wù)。平臺可獨立運營,并與在線教育、居家醫(yī)養(yǎng)、金融服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品交易等平臺及業(yè)務(wù)互融互通,為客戶提供全方位的消費體驗,得到更多的實惠服務(wù),是互聯(lián)網(wǎng)+教育+新貿(mào)易+醫(yī)養(yǎng)+金融的創(chuàng)新實踐。
南寧醫(yī)養(yǎng)服務(wù)家投資有限公司成立于2016年7月,順應(yīng)國家老齡化社會的大背景和日益增長的醫(yī)養(yǎng)健康需求,開發(fā)了企業(yè)核心產(chǎn)品----醫(yī)養(yǎng)服務(wù)家APP,是我國領(lǐng)先的居家醫(yī)養(yǎng)大健康服務(wù)的2B2C平臺。平臺運用互聯(lián)網(wǎng)+上門服務(wù)的模式,及時精準(zhǔn)調(diào)動社區(qū)就近的醫(yī)療、養(yǎng)老、家政等企業(yè)專業(yè)服務(wù)人員上門服務(wù),實現(xiàn)供需雙方線上發(fā)布、在線撮合預(yù)約、在線訂單形成、線下服務(wù)、在線支付、在線評價等功能,提供護士上門(醫(yī)院陪診、病人陪護、疼痛護理、傷口護理、管道護理等)、居家養(yǎng)老、護工月嫂、理療康復(fù)、家政服務(wù)、健康商城、遠程看護、緊急救護等近十項服務(wù)。
在我國以居家為主的養(yǎng)老模式下,醫(yī)養(yǎng)服務(wù)家平臺的創(chuàng)立,大大彌補了老年患者治療及家庭照護資源的缺失,更為醫(yī)院延續(xù)護理、打造沒有圍墻的養(yǎng)老院、家政服務(wù)人員管理等提供了有效手段,同時也為醫(yī)護人員、家政人員等提供了提升自身價值的新途徑,實現(xiàn)了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合,最終打造成為中國領(lǐng)先的居家大健康服務(wù)平臺。
廣西離不開教育咨詢有限公司成立于2019年,是一個滿足各層級教育培訓(xùn)需求的專業(yè)教育咨詢服務(wù)平臺。公司定位是做中國領(lǐng)先的教育學(xué)習(xí)綜合服務(wù)平臺。公司為大中小學(xué)生提供課堂直播點播及各學(xué)科輔導(dǎo)、中國傳承文化、外語及小語種等專業(yè)培訓(xùn)課程,進一步擴大職業(yè)培訓(xùn)和資格考試輔導(dǎo)業(yè)務(wù)的發(fā)展,為企事業(yè)單位提供黨建教育類培訓(xùn)課程,向成人提供各類職業(yè)資格考試咨詢和輔助服務(wù)。公司通過跨界整合各類社會資源,創(chuàng)造一種可持續(xù)發(fā)展可快速擴張的運營模式與新型經(jīng)濟形態(tài)。立足教育培訓(xùn)市場,以專業(yè)培訓(xùn)為市場突破口,將與新電商貿(mào)易平臺、居家醫(yī)養(yǎng)大健康平臺等進行跨界整合和系統(tǒng)運營,形成教育、就業(yè)、購物、養(yǎng)老等多種業(yè)態(tài)的全新企業(yè)綜合體。離不開教育咨詢公司適應(yīng)我國文化產(chǎn)業(yè)及教育事業(yè)的發(fā)展需要,為政府、企業(yè)及個人、家庭提供一站式教育服務(wù)及教育后消費服務(wù),通過新商業(yè)模式和技術(shù)創(chuàng)新為大眾安居樂業(yè)做出積極的探索。

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)金浦路20號廣西國際金融中心9樓 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-榮和大地
一、崗位職責(zé): 1、在各大網(wǎng)站上或者各個渠道發(fā)布公司的招聘信息,與求職者溝通聯(lián)系,給求職者解答問題,邀約求職者面試; 2、協(xié)助制定月度、季度培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的順利開展; 3、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 4、負(fù)責(zé)更新員工檔案、勞動合同、員工關(guān)系、勞動糾紛; 5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,年齡24歲至40歲; 2、人力資源相關(guān)專業(yè)或有2年以上從事人事工作經(jīng)驗,至少熟悉人力資源2個板塊; 3、具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力; 4、能獨立開展招聘工作,招聘經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。 辦公地點:南寧市青秀區(qū)玉蘭路2號華森大廈。 福利:周末雙休,法定節(jié)假日,提供午餐。
6小時前
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作,協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度; 2、 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等工作; 3、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜; 5、 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、完成上級交辦的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位經(jīng)驗,擅長培訓(xùn)、開發(fā)、績效及人力資源規(guī)劃模塊; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 上班時間:行政班 (有在商超做過人資主管級以上管理崗優(yōu)先考慮)
2025-08-15
陳女士
南寧-青秀區(qū)
熟悉人力資源、行政管理、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上
2025-08-15
唐先生
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-14
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。
2025-08-14
鐘先森
總監(jiān)
人力專員
7000-10000元
南寧-青秀區(qū)
廣西途昊集團有限公司
貿(mào)易/進出口
崗位職責(zé): 協(xié)助上級完成公司招聘、人才發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核等人力資源相關(guān)1-2個模塊工作。 崗位要求: 1.全日制本科及以上學(xué)歷; 2.熟悉人力資源各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 3.具有較強的職業(yè)道德,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 4.熟練使用各種辦公軟件,有較強的寫作能力; 5.有文藝特長優(yōu)先。
2025-08-14
銀女士
南寧-良慶區(qū)-威寧青運村
中國—東盟信息港股份有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職位描述: 1、協(xié)助進行簡歷篩選、面試邀約、面試接待等招聘相關(guān)工作; 2、協(xié)助做好人力資源數(shù)據(jù)整理與分析; 3、其他上級交辦工作。 崗位要求: 1、大三/大四年級學(xué)生,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、每周可以固定實習(xí)4天及以上,可連續(xù)實習(xí)3個月以上; 3、熟練運用 Excel、Word、PPT等辦公軟件; 3、善與人溝通、邏輯思維能力及應(yīng)變能力較好,富有團隊協(xié)助精神。 實習(xí)薪資:底薪500元
2025-08-14
招聘經(jīng)理
人事專員
4000-7000元
南寧-良慶區(qū)-沁園
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入職、離職等工作; 2、負(fù)責(zé)公司其他人事工作。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
2025-08-13
人力資源崗
4000-5000元
南寧-良慶區(qū)
廣西紅日新生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位職責(zé): 1、開展人力資源招聘、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)組織等人力模塊工作; 2、完成日常人力資源范圍內(nèi)各項基礎(chǔ)檔案、文本等事務(wù)管理任務(wù); 3、協(xié)助做好薪酬福利體系建設(shè)、績效考核管理。 任職條件: 1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有較強的溝通表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神、有團隊協(xié)作精神; 3、熟悉人力資源管理知識、工作流程、法律法規(guī),精通excel、word、PPT等文檔處理,熟悉公文寫作格式,具備基本寫作能力。
2025-08-13
梁女士
人力資源崗
6000-8000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1. 執(zhí)行年度招聘計劃,拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常,預(yù)防勞動糾紛。 3. 組織新員工集訓(xùn)營+季度技術(shù)沙龍,年度開展12+場培訓(xùn)。 4. 實施KPI績效考核方案,完成年度薪酬調(diào)研報告。 5. 策劃司慶/團建/技術(shù)比武等活動,提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點,優(yōu)化行政成本。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗,熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。 3. 可獨立運營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一級乙等以上,英證四級及以上優(yōu)先。 其他要求: 1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國企HR經(jīng)驗者優(yōu)先。
2025-08-13
廣西貴桂投資集團有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西貴桂投資集團有限公司
所在行業(yè) 電子/房地產(chǎn)/投資
成立時間 5年(2019年12月13日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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