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職位描述

崗位職責：

1、負責公司行政事務(wù)和人事工作的執(zhí)行和管理；

2、負責公司資質(zhì)的管理。（ISO,涉密、系統(tǒng)集成等）；

3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、3-5年以上同崗位工作經(jīng)驗，有涉密資質(zhì)管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具有良好的統(tǒng)籌策劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、公關(guān)應(yīng)對能力、統(tǒng)計分析能力、處理復(fù)雜問題的能力；

4、熟悉勞動合同、社保等相關(guān)勞動用工法律法規(guī)。

其他福利：購五險、意外險、體檢、過節(jié)費、年終獎。

晉升空間：行政人事主管→行政人事經(jīng)理→行政人事總監(jiān)

簡歷投送郵箱：*****

地址：南寧市青秀區(qū)桂雅路16號東盟中央城A區(qū)1棟506號

公司簡介

廣西桂泰豐實業(yè)集團有限公司，成立于2022年9月23日，注冊資金5000萬元，業(yè)務(wù)涉及巴馬融投集團旗下50多個項目基礎(chǔ)材的招標與采購，巴馬政府辦公用品和進出巴馬所有農(nóng)副產(chǎn)品采購與營銷，服務(wù)于整個政府配套類采購。
    廣西桂泰豐實業(yè)集團有限公司是廣西巴馬融合振興投資集團有限公司旗下平臺。
    廣西巴馬融合振興投資集團有限公司（以下簡稱巴馬融投集團）是巴馬瑤族自治縣推動巴馬鄉(xiāng)村振興建設(shè)籌資平臺、產(chǎn)業(yè)發(fā)展金融服務(wù)平臺。
巴馬融投集團以“融合資源、振興巴馬”為己任，以巴馬長壽品牌與文旅產(chǎn)業(yè)資源為依托，向內(nèi)生長向外拓展，把巴馬融投打造成為世界健康長壽理論/方法論/標準研究中心、健康長壽品牌運營商、健康長壽產(chǎn)業(yè)融合大平臺和健康長壽產(chǎn)業(yè)投資新高地，把巴馬打造成為世界健康和長壽文化示范區(qū)。
公司根據(jù)國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，以財政資金為引導(dǎo)，引入社會資本，不斷提高自身信用價值優(yōu)勢，推動鄉(xiāng)村振興設(shè)施及配套建設(shè)、發(fā)展旅游重點項目、特色產(chǎn)業(yè)，打造國際旅游區(qū)長壽康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)鏈。以市場化運營方式，盤活縣政府授權(quán)經(jīng)營的國有資產(chǎn)，充分發(fā)揮國有平臺的政策優(yōu)勢和巴馬國際長壽帶的區(qū)位優(yōu)勢，調(diào)動金融機構(gòu)、國際機構(gòu)、信托基金、保險基金、私營企業(yè)等多種社會資本的投融資積極性，以公私混改、“PPP”項目投資、創(chuàng)設(shè)產(chǎn)業(yè)投資基金等多種模式引入各類社會資本參與巴馬各項建設(shè)。同時發(fā)揮"重大產(chǎn)業(yè)項目投融資平臺、國有產(chǎn)權(quán)交易平臺、不良資產(chǎn)處置平臺"的作用，積極推進企業(yè)改革重組和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，實現(xiàn)國有資本的保值增值，加強與多層次、多渠道的社會資本合作，打通資金渠道，擴寬資金來源，加快巴馬城市建設(shè)和鄉(xiāng)村振興事業(yè)的高質(zhì)量同步發(fā)展。
    巴馬融投集團成立短短半年以來，各項業(yè)務(wù)發(fā)展極其迅速，已經(jīng)建立起以巴馬為核心的世界健康長壽示范區(qū)規(guī)劃布局，包括長壽康養(yǎng)旅游度假帶和世界長壽健康產(chǎn)業(yè)帶。其中長壽康養(yǎng)旅游度假帶包括多個綜合體（賜福湖國家田園綜合體、乾坤國家田園綜合體、壽源國家田園綜合體、命河國家田園綜合體）、賜福湖國際健康長壽旅游度假區(qū)、盤陽河國際旅游度假區(qū)、盤龍灣鄉(xiāng)村振興文旅綜合項目、定金山健康長壽文化傳承基地；世界健康長壽產(chǎn)業(yè)帶則包括健康長壽食品工業(yè)景區(qū)、健康生態(tài)產(chǎn)業(yè)、健康生態(tài)工業(yè)景區(qū)、東巴鳳一體化國際貿(mào)易中心、屠宰冷鏈倉儲物流中心、巴馬國際健康長壽交流中心、巴馬健康教育產(chǎn)業(yè)園、巴馬健康醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、干冰氣體產(chǎn)業(yè)園、健康長壽帶核心區(qū)綜合體驗觀光火車等，整體包含將近50個項目。計劃打造國際健康長壽旅游路線圖，規(guī)劃投資金額達780億元以上。
    融投集團在創(chuàng)新管理模式上積極探索，并取得了顯著成效：以巴馬為本部、以南寧為總部，以健康長壽體驗中心為載體成立六個分部，健康長壽體驗中心包括世界健康長壽博物館、世界健康長壽成果展、智慧健康長壽體驗、招商引資引才交流吧、健康長壽美食餐廳。融投
集團以專家委員會為引領(lǐng)開展經(jīng)營管理，對外廣泛整合資源，以全民招商引資模式，成功與深圳華僑城、阿里巴巴、攜程等國內(nèi)行業(yè)頭部企業(yè)達成合作項目落地，并與兄弟縣市平臺公司開展合作，助力融投集團實現(xiàn)跨越式發(fā)展；對內(nèi)治理方面，打破傳統(tǒng)國有企業(yè)效率低下桎
梏，以專家委員會為載體，靈活引進高端管理人才，規(guī)范并創(chuàng)新管理機制，建立以結(jié)果為導(dǎo)向的運營管控體系和激勵機制，員工士氣高昂，確保企業(yè)安全、有序、高效運行。
    當前，融投集團已經(jīng)成為廣西文旅產(chǎn)業(yè)投資新興力量，未來必將實現(xiàn)既定發(fā)展目標，真正成長為世界級健康長壽產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)者和康養(yǎng)度假旅游城市生態(tài)運營商。

    核心文化
    核心價值觀：專業(yè)、創(chuàng)新、高效、團結(jié)、健康、誠信、擔當、共贏
    公司宗旨：高效完成政府政治任務(wù)，實現(xiàn)國有資本保值增值，專業(yè)經(jīng)營項目投融資，打造全球長壽康養(yǎng)品牌。
    公司理念：政府放心、統(tǒng)一管理、專業(yè)運營、客戶滿意、員工受益。
    歷史使命：打造巴馬長壽健康新模式，為人類健康事業(yè)努力奮斗。
    發(fā)展愿景：成為長壽健康的理論高地、技術(shù)高地、文化高地，產(chǎn)業(yè)高地。
    發(fā)展戰(zhàn)略：公司以"讓政府放心，出資人安心、工作者樂心、合作者悅心、服務(wù)人開心"為宗旨，緊扣“長壽健康”主線，為人類長壽健康事業(yè)做出巴馬貢獻。聚焦國家、自治區(qū)、市委市政府、縣委縣政府的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，圍繞巴馬瑤族自治縣建設(shè)“四百四帶”鄉(xiāng)村振興目標。充分利用國有平臺資源與力量，金融與實業(yè)同時驅(qū)動，投資與運營并重。著力強化產(chǎn)業(yè)培育、資本運營、投融資管理、科學(xué)決策和風險管控五大能力，以建立科學(xué)的人力資源體系、高效的組織運營體系、卓越的企業(yè)文化體系為突破口，繼續(xù)做大做活國有資本運營平臺，真正做優(yōu)做實產(chǎn)業(yè)投資融資平臺，切實做好做穩(wěn)深化改革服務(wù)平臺。引領(lǐng)綠色、健康、智慧、人文、長壽城鄉(xiāng)發(fā)展，引領(lǐng)巴馬成果走向世界。

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)東葛路118號萬達銀座34層3423號查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時內(nèi)

祖開創(chuàng)

法人; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負責招聘辦理入職離職

4小時前

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。

4小時前

鐘先森

總監(jiān); 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-浩天廣場

南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓(xùn)學(xué)校

教育/培訓(xùn)

崗位職責： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司的人才需求； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、進行簡歷甄別和面試； 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報表整理； 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理； 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪； 7、培訓(xùn)； 8、其他行政人事日常工作。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)佳，有責任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力，能吃苦耐勞； 3、具有較扎實的人力資源專業(yè)知識，工作務(wù)實，學(xué)習能力、執(zhí)行力強。

19小時前

邱老師; 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計算機硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責招聘團隊的管理和培訓(xùn)，確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗； 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強烈的熱情，具備良好的學(xué)習能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假

2025-08-06

寧女士

人事主管; 行政人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西喜能源電力建設(shè)有限公司

崗位職責： 1、負責開展公司日常行政事務(wù)； 2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理；辦公用品與日常耗材選購，保管，領(lǐng)用，負責后勤事務(wù)的處理； 3、負責辦公室設(shè)備物資的盤點管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4、熟悉行政人事運作流程，負責招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理； 5、負責車輛管理，油卡充值，車輛年審； 6、負責員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 7、負責員工食堂天然氣充值，煤氣充值； 8、負責公司辦公室租賃費用開票；辦公電話話費充值，辦公室電費繳納； 9、負責公司桂建云證書管理，變更； 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開展。任職資格： 1、表達能力較強，具有親和力； 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練； 3、性格開朗，形象氣質(zhì)佳，工作熱情認真，做事主動性強、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實，有責任心聘等相關(guān)工作； 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗；

2025-08-06; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西全一品國際供應(yīng)鏈有限公司

崗位職責： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進展及人員情況，參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風險； 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負責公司勞資關(guān)系的把控，及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患，及時上報并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負責人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作，及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作； 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。崗位要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有2年以上層級管理經(jīng)驗，做好上傳下達工作； 3、掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗； 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

2025-08-06; 人力資源管理崗
8000-12000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車燈股份有限公司

貿(mào)易/進出口

學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷薪資待遇：8000-12000 主要工作職責： 1、對接上級企業(yè)績效模塊工作，負責公司績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結(jié)果，指導(dǎo)各部門及下級企業(yè)人員的考核評價工作； 2、負責建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護； 3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控； 4、負責對績效考核結(jié)果進行分析，組織實施績效評價面談，為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動、獎懲提供績效考核依據(jù)，建立公司職位流動和晉升體系； 5、負責部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增； 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評價； 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規(guī)章制度，提供政策支持； 8、協(xié)助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進高端人才、下級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評價工作； 9、公司交辦的其他工作。技能要求： 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 2、熟悉各種績效評價方法； 3、熟悉績效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

2025-08-06

陸經(jīng)理; 人事專員
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西開強精密機械有限公司

崗位職責 1.員工關(guān)系管理：負責勞動關(guān)系全流程管控，包括勞動爭議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理，高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問題； 2.招聘管理：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制人員招聘計劃，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法，組織實施面試、人才測評及錄用全流程； 3.培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合公司發(fā)展目標及各部門年度培訓(xùn)需求，制定基地年度培訓(xùn)計劃，跟進計劃落地實施，保障培訓(xùn)效果； 4.績效管理：負責月度績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與分析，輸出各類人事報表，支撐年度評優(yōu)等激勵工作開展； 5.組織管理：參與基地經(jīng)營管理會議，結(jié)合經(jīng)營實際動態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制，提升組織效能； 6.其他輔助：協(xié)助完成人力資源其他模塊（如薪酬福利、社保公積金等）的支持性工作。任職資格 1.學(xué)歷與經(jīng)驗：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.專業(yè)能力：具備扎實的人力資源專業(yè)知識，邏輯思維清晰，能精準把握業(yè)務(wù)需求并提供專業(yè)解決方案； 3.軟技能：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，能高效對接各部門及員工，推動工作落地； 4.工作時間：單休（介意者慎投）。

2025-08-06; 人事主管
6000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

薪資待遇： 1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手6K-8K，根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、工作時間10：00-18：30（公司包午餐）。 4、每月4-5天，可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件，熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。崗位職責： 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計工資成本、經(jīng)營業(yè)績、人效、各級別崗位的分布等數(shù)據(jù)，做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個工作版塊的情況，分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理，提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計劃。 3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標準和工作流程，給出優(yōu)化的建議。 4、負責公司各項通知的擬文，交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道，定期評估各渠道的招聘效果；不斷尋找各種類型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動態(tài)，有針對性的約談，重要情況及時向人事經(jīng)理匯報，提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)矛盾與糾紛，處理勞動爭議。 9、跟進各部門績效考評的執(zhí)行情況，配合完善績效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表；推進和參與各部門的績效面談。 11、負責公司員工福利管理，按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項目，給出建議。 12、不斷的評估公司的激勵機制，及時給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。

2025-08-06

人事部