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職位描述

☆崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的發(fā)展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力，做好公司人才培養(yǎng)梯隊(duì)建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告；

5、不斷完整健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程；

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

☆任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、行政管理、工商管理崗位專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)任何經(jīng)驗(yàn)勿投，謝謝；

3、熟悉人力資源管理工作流程，形象氣質(zhì)良好，具備良好的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力及執(zhí)行協(xié)調(diào)能力；

4、熟練操作辦公自動(dòng)化設(shè)備；熟練應(yīng)用office軟件，Word和Excel和PowerPoint制作；

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)管理、合同管理、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇等相關(guān)政策；熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

6、有團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí)。

工作時(shí)間：上午8點(diǎn)30~12：30，下午1:30~5:30（公司提供午餐）

公司福利：

1.雙休、國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假以及廣西的三月三和自治區(qū)區(qū)慶等。

2.五險(xiǎn)一金、員工意外險(xiǎn)。

3.年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利（過節(jié)費(fèi)以及禮品）、高溫補(bǔ)貼、生日禮物、入職年金等福利。

4.午餐、不定期員工國(guó)內(nèi)外旅游、員工團(tuán)建活動(dòng)、員工體檢等。

公司簡(jiǎn)介

廣西康來(lái)鑫醫(yī)療科技有限公司是一家集產(chǎn)品銷售、配送、售后服務(wù)為一體的專業(yè)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)集團(tuán)公司，是國(guó)內(nèi)免疫行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者鄭州安圖生物全線產(chǎn)品廣西獨(dú)家戰(zhàn)略合作伙伴，是法國(guó)ABX血細(xì)胞分析儀，日本東芝全自動(dòng)生化分析儀，美國(guó)實(shí)驗(yàn)儀器公司血凝、血?dú)夥治鰞x，貝克曼微生物鑒定儀等全球一線檢驗(yàn)產(chǎn)品在廣西的總代理。
       經(jīng)過多年努力，公司已在廣西地區(qū)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室覆蓋了完善的銷售、售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)純熟、高素質(zhì)的應(yīng)用支持和售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)，隨時(shí)為客戶提供及時(shí)、專業(yè)的服務(wù)。無(wú)論市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如何變化，公司始終堅(jiān)持以“滿足客戶任何微小需求”為核心服務(wù)理念，快速響應(yīng)，超出客戶期望值滿足客戶任何微小需求，在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中尋求突破和完善，獲得用戶一致好評(píng)。
      當(dāng)前，公司正處在業(yè)務(wù)擴(kuò)展時(shí)期，公司所代理產(chǎn)品均為國(guó)內(nèi)外一線品牌，客戶認(rèn)可度較高，銷售難度小，產(chǎn)品拓展空間大。只要你足夠的勤奮與愿意思考，公司愿成為你成功路上錦上添花。

我們將為你提供：
完善系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外廠家培訓(xùn)---------為自己充電，提高個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。
同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬回報(bào)--------讓你一分耕耘，一分收獲，不斷提高生活品質(zhì)。
和諧的工作氛圍--------一群人跟你一起戰(zhàn)斗。
一流的辦公環(huán)境--------輕松、愉悅，更體面。

公司福利：
1.周末雙休,國(guó)家法定節(jié)假日以及廣西的三月三和自治區(qū)區(qū)慶等都放假，入司滿一年后可以享受5-15天的帶薪年假。
2.公司購(gòu)買六險(xiǎn)
3.除了常規(guī)工資，還會(huì)有年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、生日禮物、入職年金、交通補(bǔ)貼、差旅費(fèi)補(bǔ)貼、不定期的有員工國(guó)內(nèi)外免費(fèi)帶薪旅游、員工定期團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)等福利。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市江南區(qū)宏象標(biāo)準(zhǔn)廠房查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源專員
3000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西吉路建設(shè)工程有限公司

崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作: 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 3、分析崗位需求,對(duì)招聘渠道的開發(fā),確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作，做好公司形象宣傳; 5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作; 6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知 7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作; 8、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 9、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。崗位要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、40歲以下，具有5年及以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練各招聘渠道的運(yùn)用技巧,有獨(dú)立開發(fā)招聘渠道的能力； 4、熟練掌握OFFICE、EXCEL等辦公軟件的使用，數(shù)據(jù)能力要強(qiáng)!! 5、較強(qiáng)溝通能力，能很好的與領(lǐng)導(dǎo)、員工溝通，較強(qiáng)的執(zhí)行力，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及時(shí)完成，服從調(diào)動(dòng)。

4小時(shí)前; 人事（資質(zhì)）主管
5000-7000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西中澤工程技術(shù)有限公司

崗位職責(zé)： 1.了解建筑、市政行業(yè)的人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，包括熱門職位、薪資水平、人才流動(dòng)趨勢(shì)等； 2.拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，利用招聘工具和技術(shù)，精準(zhǔn)搜索并篩選合適的候選人； 3.建立人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類管理，定期更新和維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、資質(zhì)延續(xù)申報(bào)、新申報(bào)等工作任職要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：（1）至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。（2）熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用

2025-08-05; 高級(jí)人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊(duì)，開啟人才匯聚的精彩之旅！你將負(fù)責(zé)： 1- 招聘平臺(tái)大管家：精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺(tái)，讓職位信息時(shí)刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡(jiǎn)歷甄別與邀約達(dá)人：練就一雙“火眼金睛”，在簡(jiǎn)歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選，以真誠(chéng)、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請(qǐng)候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動(dòng)詮釋“精準(zhǔn)招聘”，不錯(cuò)過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評(píng)估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評(píng)估報(bào)告，助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者：從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn)，從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長(zhǎng)，提升留用率。 6-其他臨時(shí)工作，助力提升人力資源管理水平。我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗(yàn)加持：2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無(wú)縫銜接”。 3- 技能滿點(diǎn)：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽(yáng)光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。

2025-08-05

張小波; 行政人事專員（偏投標(biāo)、IT專員）
6000-8000元

南寧-興寧區(qū)

廣西運(yùn)德汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司保修廠

汽車及零配件

一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過程中的定額單價(jià)、總價(jià)計(jì)算問題并匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，確保報(bào)價(jià)精確、合理、具競(jìng)爭(zhēng)性; 4.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動(dòng)協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價(jià)格政策等方面的發(fā)展動(dòng)態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系，維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場(chǎng)調(diào)查和分析，收集各類材料與配件價(jià)格信息、供應(yīng)商狀況，堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作，熟悉品牌廠家報(bào)單系統(tǒng)，對(duì)接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專員工作，對(duì)單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。二、崗位要求： 1.責(zé)任心強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)，能獨(dú)立開展工作。 2.自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源，能運(yùn)作項(xiàng)目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上三、薪資薪資范疇：6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成（按中標(biāo)金額提成）。具體***。

2025-08-05

人事部; 人力資源專員/助理
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會(huì)編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。發(fā)展方向：實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理

2025-08-05

張小波; 人事行政主管
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西大洋投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)超市門店人事行政管理工作，包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行； 2、參與招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理； 3、處理員工福利事宜，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)，能夠獨(dú)立處理人事行政事務(wù)； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地與各部門協(xié)作； 3、注重細(xì)節(jié)，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠高效地完成任務(wù)。

2025-08-05

方主管; 人事行政兼總助
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西國(guó)邦志成科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作職責(zé)：一、人事工作方面： 1.根據(jù)公司各部門需求，負(fù)責(zé)開展招聘、組織面試、復(fù)試等相關(guān)流程； 2.公司入職、調(diào)崗、晉升、離職等人事變動(dòng)辦理； 3.負(fù)責(zé)公司社保開戶、人員增減、報(bào)銷等業(yè)務(wù)辦理；員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi) 核定等工作； 4.完善公司人事管理制度，優(yōu)化工作流程，并推動(dòng)實(shí)施；維護(hù)公司日常各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 5.協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)、年度部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)； 6.員工日?？记跀?shù)據(jù)管理，報(bào)表制作。 7.HRBP工作崗位內(nèi)容和職責(zé)，執(zhí)行業(yè)務(wù)管理和行政管理。二、日常行政工作： 1.全面負(fù)責(zé)公司所需辦公用品，每月做好采購(gòu)費(fèi)用信息登記匯總、日常辦公行政支出報(bào)表等； 2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)節(jié)假福利、活動(dòng)的落實(shí)、會(huì)議協(xié)助以及后勤服務(wù)保障；三、總經(jīng)理助理工作 1、協(xié)助總經(jīng)理管理公司內(nèi)部事務(wù)，做好各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理會(huì)議安排、會(huì)議紀(jì)要、商務(wù)接待、出差等工作； 3、做好公司資質(zhì)審核、辦理、保管、保密等工作，同時(shí)做好政府部門政策申報(bào)等；任職要求: 1、人力資源專業(yè)或者文秘或者工商管理，3年以上人事行政主管等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在26到35之間； 2、熟悉各項(xiàng)行政工作流程及人力資源6大模塊內(nèi)容并能夠獨(dú)立運(yùn)作; 3、文字功底扎實(shí)，具有一定的文字功底和公文處理能力; 享受福利：固定工資+崗位獎(jiǎng)勵(lì)+績(jī)效工資+行政獎(jiǎng)金+交通補(bǔ)助+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)金+周末雙休+帶薪年假+保險(xiǎn) 工作地址：安吉大道15號(hào)，地鐵口旁，桂林理工大學(xué)南寧分校內(nèi)辦公

2025-08-05

南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道15號(hào)桂林理工大學(xué)(南寧校區(qū))-3號(hào)樓6樓608整層; 人力資源專員（培訓(xùn)板塊）
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西華農(nóng)創(chuàng)科現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé) 1、落地執(zhí)行人力資源培訓(xùn)相關(guān)模塊的具體工作； 2、參與優(yōu)化培訓(xùn)制度與流程，負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，確保流程高效運(yùn)行； 3、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、課程組織、場(chǎng)地協(xié)調(diào)及后勤支持； 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)全流程執(zhí)行，跟蹤培訓(xùn)效果并輸出評(píng)估報(bào)告； 5、協(xié)助開展企業(yè)文化活動(dòng)，維護(hù)員工關(guān)系，參與員工滿意度調(diào)研與分析； 6、支持人才發(fā)展項(xiàng)目執(zhí)行（如繼任計(jì)劃、梯隊(duì)建設(shè)等），完成人才數(shù)據(jù)整理與匯報(bào)。崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、1-3年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)模塊實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、邏輯清晰，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel/PPT等辦公軟件； 4、溝通表達(dá)流暢，親和力強(qiáng)，具備跨部門協(xié)作意識(shí)及服務(wù)精神； 5、主動(dòng)學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，有農(nóng)業(yè)科技/產(chǎn)業(yè)園背景加分。

2025-08-04; 人事綜合崗（實(shí)習(xí)生）
2000元

南寧-良慶區(qū)

華潤(rùn)置地（南寧）有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部門完成日常事務(wù)，如員工入職、離職手續(xù)辦理，檔案管理等。 2、協(xié)助組織公司內(nèi)部培訓(xùn)和活動(dòng)，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 3、收集和整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為部門決策提供支持。【工作地點(diǎn)】南寧市良慶區(qū)玉洞大道70號(hào) 華潤(rùn)悅年華頤養(yǎng)社區(qū) 【工作要求】 1.專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.具備較強(qiáng)的組織管理能力、學(xué)習(xí)能力與溝通表達(dá)能力。【實(shí)習(xí)形式】周一至周五行政班，周末雙休。餐飲補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)津貼，購(gòu)買意外險(xiǎn)。

2025-08-04

黃先生; 行政人事專員（物業(yè)板塊）
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西恒大企業(yè)集團(tuán)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

【崗位職責(zé)】一、行政管理工作 1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公物資采購(gòu)與管理、辦公環(huán)境維護(hù)，保障辦公區(qū)域整潔有序、物資充足； 2.組織公司各類會(huì)議，做好會(huì)議通知、場(chǎng)地布置、會(huì)議記錄及決議跟進(jìn)工作，確保會(huì)議精神有效傳達(dá)與落實(shí)。 3.負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的企業(yè)文化，團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)年會(huì)策劃等； 5.協(xié)助上級(jí)開展公司企宣工作，通過公司新媒體平臺(tái)推廣企業(yè)宣傳，并做好新媒體平臺(tái)后臺(tái)維護(hù)； 6.做好辦公場(chǎng)所的維護(hù)（物業(yè)費(fèi)，電費(fèi)，話費(fèi)，網(wǎng)費(fèi)）及當(dāng)月的相關(guān)行政后勤費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和匯總，及時(shí)做出相關(guān)的報(bào)表及固定資產(chǎn)臺(tái)賬的管理。二、人事管理工作 1.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報(bào)，協(xié)助出具解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 2.協(xié)助完成員工招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排； 3.負(fù)責(zé)員工入異動(dòng)手續(xù)辦理（入離轉(zhuǎn)調(diào)），匯總統(tǒng)計(jì)各人事報(bào)表，做好相關(guān)報(bào)表報(bào)送等； 4.完善員工檔案管理，確保人事信息準(zhǔn)確、完整； 5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，做好勞資關(guān)系類合同的首、續(xù)訂及保管等； 6.協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類專業(yè)技能培訓(xùn)，助力員工成長(zhǎng)與發(fā)展； 7.負(fù)責(zé)核算員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總與工資核算，保證薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)； 8.負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 9.協(xié)助做好人事制度流程的執(zhí)行，同時(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理好員工關(guān)系。三、協(xié)調(diào)溝通工作 1.做好部門之間的溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)信息流通與協(xié)作，提高公司整體工作效率； 2.配合公司其他部門完成臨時(shí)性工作任務(wù)，積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織與籌備。【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.有1年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政人事工作流程；有物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解物業(yè)服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)與需求。 3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力；有勞資糾紛處理能力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力，能夠妥善處理各類行政人事事務(wù)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。 4.熟悉當(dāng)?shù)厣绫ａt(yī)保、勞動(dòng)法律法規(guī)。【福利待遇】薪資待遇：轉(zhuǎn)正工資4-5K，后續(xù)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況進(jìn)行薪資調(diào)整。福利保障：繳納五險(xiǎn)，享受節(jié)日福利，其他員工福利；上班地點(diǎn)：唐樾青山a區(qū)，月休6天。

2025-08-03

集團(tuán)人力行政部