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職位描述

一.崗位職責

1.負責公司旗下協(xié)會的經(jīng)營管理.根據(jù)工作計劃和目標責任指標.定期組織檢查落實情況.整理分析后向總經(jīng)理匯報,

2.及時處理重要來往文電信函的審閱.傳遞.督促檢查領(lǐng)導批示.審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件.以及公司行政.營銷方面重要會議.重大活動的組織籌備工作,

3.負責指導.管理.監(jiān)督.會員發(fā)展.協(xié)會公共事務工作.改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度.做好人員的績效考核和獎勵懲罰工作,

4.定期組織做好辦公職能檢查.及時發(fā)現(xiàn)問題.解決問題.同時督促做好糾正和預防措施工作,掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況.適時向總經(jīng)理匯報,

5.組織公司有關(guān)法律事務的處理工作.指導.監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況,

6.根據(jù)秘書處指示.編排工作活動日程表.安排重大活動的組織和接待工作.

7.根據(jù)秘書處要求完成會員發(fā)展工作及“設計+選材”管理工作

(接受應屆實習生.投遞簡歷請附個人作品至60*****77@qq.com郵箱)

公司簡介

廣西鋒范網(wǎng)絡科技有限公司（簡稱：鋒范）是由國內(nèi)資深傳媒人產(chǎn)業(yè)研究專家及對新媒體執(zhí)著研究的黃日倫Allen先生創(chuàng)辦成立。是一家致力于產(chǎn)業(yè)傳媒經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡運營和產(chǎn)業(yè)咨詢研究等復合業(yè)務的新型網(wǎng)絡傳媒機構(gòu)。

目前，公司擁有眾多富有才干和創(chuàng)新思想的專業(yè)人士，能力在所有網(wǎng)絡傳播領(lǐng)域中首屈一指的專業(yè)精英。為綠地集團·綠地中央廣場、龍光世紀、聯(lián)發(fā)君瀾、盛天東郡、廣西藝術(shù)學院建筑藝術(shù)學院、清華大學美術(shù)學院廣西校友會眾多知名地產(chǎn)、院校和品牌提供服務，創(chuàng)造了無數(shù)市場奇跡，業(yè)務涉及網(wǎng)絡媒體、新媒體、廣告、策劃、投資管理、顧客關(guān)系管理、公共關(guān)系與公共事務、室內(nèi)設計師品牌包裝咨詢、品牌形象與標識、產(chǎn)品策劃、產(chǎn)業(yè)研究、家居、地產(chǎn)、娛樂和酒店營銷與專業(yè)傳播等。此外，公司還積極開展與國內(nèi)79家院校、行業(yè)機構(gòu)、傳媒機構(gòu)、學術(shù)研究機構(gòu)合作，并積極開設實踐基地。

鋒范網(wǎng)絡定位于設計產(chǎn)業(yè)（建筑與室內(nèi)/平面/園林）提供綜合服務，旗下投資和運營項目有：《IDOL鋒范》、FF95鋒范網(wǎng)、風范設會、城市發(fā)展研究和產(chǎn)業(yè)研究等。是集刊物、新媒體、網(wǎng)絡、企業(yè)咨詢、社交平臺、產(chǎn)業(yè)研究、品牌服務策劃、活動策劃、視頻制作、攝影攝像等于一體的新型機構(gòu)，在廣西擁有獨一無二的魅力。

鋒范網(wǎng)（）創(chuàng)建于2009年是在《IDOL鋒范》雜志基礎上打造的網(wǎng)絡媒體，是鋒范網(wǎng)絡文化傳播公司專注于建筑與室內(nèi)、家居與建材產(chǎn)業(yè)打造的網(wǎng)絡生活新平臺。以建筑與室內(nèi)行業(yè)為基點，中國廣西主要城市為區(qū)域化基礎，通過整合泛裝飾領(lǐng)域的建筑裝飾、室內(nèi)設計和家具、陶瓷、廚房、衛(wèi)浴、布藝、燈飾、板材、五金、涂料等行業(yè)的終端營銷渠道和最終消費者客戶資源，運用網(wǎng)絡信息技術(shù)和傳統(tǒng)媒體相融合的獨特魅力，以信息數(shù)據(jù)庫為紐帶，將設計、選材、消費者、市場有機地結(jié)合在一起，形成現(xiàn)實和虛擬相融合的嶄新經(jīng)營模式，構(gòu)建一個新型的營銷服務平臺。

上班地點

工作地址：南寧市青秀區(qū)青秀山莊18號查看上班路線

可能感興趣的職位: 行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-興寧區(qū)

廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司

計算機軟件

工作職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負責制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃； 2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關(guān)系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行； 3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，進行年度培訓需求分析調(diào)研，完善年度培訓計劃，組織實施培訓工作； 4、根據(jù)各部門工作任務書，指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設定； 5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調(diào)整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關(guān)系，確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程； 6、協(xié)助處理重大員工勞動關(guān)系管理，及時處理勞動糾紛； 7、建立員工關(guān)懷方案計劃，完善福利管理計劃并實施； 8、合理設計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃； 9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡工作； 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；基本要求： 1、全日制本科畢業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗； 2、較強的溝通表達能力，有突出的堅韌性，責任心和團隊合作精神，良好的學習能力； 3、有強烈的目標感和內(nèi)驅(qū)力，招聘主動性強，能帶領(lǐng)團隊快速完成公司招聘需求； 4、有較強的行業(yè)和業(yè)務知識快速學習能力，專業(yè)度高，悟性強，對候選人有準備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)／軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾薪酬福利： 1、提供有競爭力的薪資，8000-15000元＋年終獎。 2、其他福利：五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時間：每天7.5小時工作制（9：00-18：00，午休1.5小時），雙休＋國家、廣西法定節(jié)假日。

2025-08-13

楊舒涵; 人力行政總監(jiān)
20000-30000元

南寧-良慶區(qū)

廣西華控投資集團有限公司

金融/投資/證券

崗位職責： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃； 2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實施人力行政管理制度； 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4、負責統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排，公司檔案、信息管理、會務接待、物資等； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本； 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜； 7、負責組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、負責加強企業(yè)文化及團隊建設，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍； 9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求: 1、35-45歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷； 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范； 6、具有敏銳的洞察力，解決復雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強的團隊建設及領(lǐng)導能力； 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。

2025-08-13

羅小姐; 人力行政總監(jiān)
12000-15000元

南寧-青秀區(qū)

廣西龍基置業(yè)有限責任公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃； 2.完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度； 3.負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5.負責制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜； 6.負責組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7.負責加強企業(yè)文化及團隊建設，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍； 8.公司行政板塊工作的整體統(tǒng)籌及安排； 9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求: 1.35-45歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2.8年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗，其中4年以上大中型企業(yè)HRD任職經(jīng)歷； 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范； 6.具有敏銳的洞察力，解決復雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強的團隊建設及領(lǐng)導能力； 7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。

2025-08-12

周小姐、黃小姐; 人力行政副總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)

廣西華夏銘酒店集團有限公司

酒店/旅游

崗位職責： 1. 結(jié)合集團經(jīng)營戰(zhàn)略，全面負責制定集團人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng)，優(yōu)化招聘管理體系，確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊建設，建立集團的培訓體系，為集團持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負責制定集團的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負責建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng)，確保部門工作按照集團發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。任職條件： 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有較強的組織能力、專業(yè)知識、先進的管理理念，與時俱進。 3熟悉人力資源理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策； 4.熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，掌握各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進，組織與人員調(diào)整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責任心，

2025-08-09

韋女士; 人事行政總監(jiān)
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

南寧研華電子科技有限公司

電子技術(shù)/半導體/集成電路

崗位職責： 1、人力資源規(guī)劃與實施：根據(jù)企業(yè)未來三年發(fā)展目標，提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提前做好人才招聘儲備和培養(yǎng)計劃，為組織發(fā)展提供合格人才； 2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建：構(gòu)建并運營高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運營提供堅實的人力資源與行政后勤保障，支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，并有效控制成本，明確獎罰機制、明確企業(yè)各部門的紅線原則； 3、公司年度目標管理：根據(jù)公司發(fā)展計劃，分解各部門需要承接的年度工作目標，制定部門年度工作計劃，建立各部門年度考核指標、月度考核指標。 4、招聘與配置:主導制定招聘策略，確保關(guān)鍵崗位及時高質(zhì)量供給，優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機制； 5、員工關(guān)系與企業(yè)文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛，預防和化解勞資矛盾，營造積極向上、安全第一、持續(xù)改進的企業(yè)文化氛圍，提升員工滿意度和敬業(yè)度； 6、合規(guī)、安全與風險管理：用工風險防范，識別并管控用工風險，負責勞動糾紛的處理工作。任職要求： 1、年齡要求：35-45歲； 2、全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 3、5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(有外貿(mào)公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先) 4、具備優(yōu)秀的招聘能力、薪酬績效體系搭建能力及用人力資源推動經(jīng)營發(fā)展的能力，熟悉勞動法知識及相關(guān)地方法律法規(guī)。 5、工作積極主動，責任心強，有擔當，能向下和向上管理，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓，對人事行政數(shù)據(jù)敏感。

2025-08-06

人力資源部