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職位描述

崗位職責(zé):

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理，董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行

6、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))

7、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本

10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題

11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事，政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，善長(zhǎng)商務(wù)人員的招聘，開(kāi)發(fā)及挖掘招聘渠道。

3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問(wèn)題能力，有全局觀與服務(wù)意識(shí):

4、抗壓能力強(qiáng),敢于接受挑戰(zhàn)。

公司簡(jiǎn)介

廣西源耀傳媒有限公司,運(yùn)用新型專利的廣告道閘設(shè)備，將停車場(chǎng)收費(fèi)系統(tǒng)與廣告媒體完美融合。

      源耀傳媒是為客戶有效解決社區(qū)終端營(yíng)銷的媒體，是一家集設(shè)計(jì)、制作、銷售、發(fā)布、代理國(guó)內(nèi)各類廣告的專業(yè)傳媒運(yùn)營(yíng)公司。

      公司立足于綠城南寧，輻射廣西，云南，福建，貴州等省市。公司現(xiàn)有合作伙伴：榮和集團(tuán)、奔馳汽車、大眾汽車、凱迪拉克汽車、中國(guó)電信、 民生銀行、柳州銀行、太平洋保險(xiǎn)、盛天集團(tuán)、云星集團(tuán)、中房地產(chǎn)、汽車城等?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)需要，我們誠(chéng)摯的邀請(qǐng)各位精英加入我們共創(chuàng)美好未來(lái)！

源耀傳媒自動(dòng)翻轉(zhuǎn)廣告道閘優(yōu)勢(shì)：

1、投放區(qū)域：在高檔小區(qū)、寫(xiě)字樓、酒店、購(gòu)物廣場(chǎng)出入口的道閘口安裝：防風(fēng)，電機(jī)熱保護(hù)，抗雷擊，抗電涌的精美廣告畫(huà)面，通過(guò)在箱體上發(fā)布廣告，作為一種新的廣告媒介！

2、高端受眾：放棄了同質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)，更放棄了70%的普通受眾人群，把目標(biāo)鎖定在城市中30%的尖端消費(fèi)人群——有車有房群體，但這部分人群卻占有了消費(fèi)市場(chǎng)75%的購(gòu)買力！

3、強(qiáng)制傳播：道閘廣告安裝在物業(yè)的出入口，是人們出入必經(jīng)之地。

4、重復(fù)性高：將廣告安裝在物業(yè)的出入口，業(yè)主每次進(jìn)出必看，大幅度的提高了廣告的曝光頻率。

5、干擾度低：道閘廣告周圍沒(méi)有任何形式的廣告媒介，廣告記憶度高。

6、性價(jià)比高：采用道閘廣告，只需投放幾個(gè)出入口就能覆蓋整個(gè)小區(qū)。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市興寧區(qū)盛天東郡1號(hào)商業(yè)樓2樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政總監(jiān)（南寧）
12000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、全面統(tǒng)籌開(kāi)展人力資源管理各項(xiàng)工作，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門(mén)管理層履行人資管理責(zé)任，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)達(dá)成； 4、對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動(dòng)業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊(duì)； 5、制定繼任者計(jì)劃和干部調(diào)配方案等重點(diǎn)人才項(xiàng)目；解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問(wèn)題，建立內(nèi)部人才庫(kù)； 6、建立有效員工激勵(lì)機(jī)制，制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議或評(píng)估審批員工的*或獎(jiǎng)懲。二、任職要求： 1、年齡：35-43歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、知識(shí)技能：掌握人力資源全模塊專業(yè)知識(shí)，掌握人才鑒別技術(shù)、團(tuán)隊(duì)管理及激活技術(shù)； 4、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。工作地點(diǎn)：南寧總部

2025-05-03

吳女士; 人力行政總監(jiān)
12000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、全面統(tǒng)籌開(kāi)展人力資源管理各項(xiàng)工作，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門(mén)管理層履行人資管理責(zé)任，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)達(dá)成； 4、對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動(dòng)業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊(duì)； 5、制定繼任者計(jì)劃和干部調(diào)配方案等重點(diǎn)人才項(xiàng)目；解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問(wèn)題，建立內(nèi)部人才庫(kù)； 6、建立有效員工激勵(lì)機(jī)制，制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議或評(píng)估審批員工的*或獎(jiǎng)懲。二、任職要求： 1、年齡：34-43歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、知識(shí)技能：掌握人力資源全模塊專業(yè)知識(shí)，掌握人才鑒別技術(shù)、團(tuán)隊(duì)管理及激活技術(shù)； 4、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。工作地點(diǎn)：南寧總部薪酬待遇：具體***

2025-05-03

吳女士; 無(wú)責(zé)底薪8K+人力行政總監(jiān)+五險(xiǎn)
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城

廣西易岱岱科技信息咨詢有限公司

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一、職位信息職位名稱：人力資源總監(jiān) 二、崗位職責(zé) 1.制定和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面的制度和流程。 2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保公司人才需求得到滿足。 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4.建立和完善公司的績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，提高員工績(jī)效水平。 5.制定和實(shí)施公司的薪酬福利政策，確保公司款配酬州具有競(jìng)爭(zhēng)力。三、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀者專業(yè)不限）。 2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。 5.具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)。 6.年齡28周歲以上，男女不限四、福利待遇 1.薪資結(jié)構(gòu)：薪資8000（根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)而定，具體面談）+全勤+績(jī)效，轉(zhuǎn)正后薪資1W+，發(fā)薪日15號(hào) 2.完善的福利體系，包括五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。 3.良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。上班時(shí)間：9:00-12:20 14:10-18:30 大小周休息 +節(jié)假日放假地理位置優(yōu)越：（總公司）——金源CBD現(xiàn)代城C座19樓1946，地鐵1號(hào)線直達(dá)，金湖廣場(chǎng)F/G出口，上下班交通便利；（分公司）——西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路162號(hào)東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng)3號(hào)樓22樓2205-2206室

2025-05-02

譚宗友