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職位描述

配合各個部門，上傳下達，嚴(yán)格執(zhí)行，行政工作的基本職能

公司簡介

廣西松土龍肥業(yè)有限工公司成立于2015年，注冊資金1168萬元，是一家集農(nóng)資產(chǎn)品、運輸、車隊、物流、金融監(jiān)管、倉儲、進出口貿(mào)易、農(nóng)業(yè)基地產(chǎn)業(yè)化為一體的綜合性企業(yè)，公司下設(shè)：松土龍農(nóng)資分公司、中典物流分公司（吉邦貨運）、易購源監(jiān)管分公司，零下六度蔬菜基地分公司，企業(yè)向集團化經(jīng)營目標(biāo)發(fā)展。
公司自2012年8月起，重新調(diào)整經(jīng)營思路，整合資源，重點發(fā)展農(nóng)資行業(yè)，以“適應(yīng)市場，突破傳統(tǒng)”為公司宗旨，專心開發(fā)出系列特色農(nóng)資產(chǎn)品，立足南寧周邊市場為根據(jù)地，圍繞水稻、甘蔗、玉米、花生、木薯、果樹、經(jīng)濟林、大田大宗種植作物為中心，以除草劑、殺蟲劑為重點，加上公司強大的宣傳經(jīng)營模式，以及人性化的星級服務(wù)，讓與公司合作的伙伴能輕松占有當(dāng)?shù)厥袌龇蓊~，有效提升當(dāng)?shù)馗偁幜楣炯喝危嬲_到戰(zhàn)略合作，互贏發(fā)展的目標(biāo)。
公司自成立以來，一貫秉承產(chǎn)品質(zhì)量為公司的發(fā)展基礎(chǔ)，整合了國內(nèi)外知明廠家資源，從產(chǎn)品品質(zhì)到產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，精益求精，精心挑選了一批適合廣西市場的產(chǎn)品資源，為開發(fā)，占領(lǐng)市場打下堅實的基礎(chǔ)。
公司非常珍惜客戶、農(nóng)戶的認(rèn)可，會更加注重自身綜合實力的提升，在產(chǎn)品的開發(fā)、品質(zhì)的把關(guān)、服務(wù)質(zhì)量、市場的維護上將投入更大的人力、物力、財力、精力，以更好的企業(yè)精神面貌迎接更大的挑戰(zhàn)和機遇。

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可能感興趣的職位: 人力行政總監(jiān)
12000-15000元

南寧-青秀區(qū)

廣西龍基置業(yè)有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃； 2.完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度； 3.負責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5.負責(zé)制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜； 6.負責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7.負責(zé)加強企業(yè)文化及團隊建設(shè)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍； 8.公司行政板塊工作的整體統(tǒng)籌及安排； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求: 1.35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2.8年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗，其中4年以上大中型企業(yè)HRD任職經(jīng)歷； 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范； 6.具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力； 7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。

2025-08-12

周小姐、黃小姐; 人事行政總監(jiān)
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

南寧研華電子科技有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃與實施：根據(jù)企業(yè)未來三年發(fā)展目標(biāo)，提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提前做好人才招聘儲備和培養(yǎng)計劃，為組織發(fā)展提供合格人才； 2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建：構(gòu)建并運營高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運營提供堅實的人力資源與行政后勤保障，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，并有效控制成本，明確獎罰機制、明確企業(yè)各部門的紅線原則； 3、公司年度目標(biāo)管理：根據(jù)公司發(fā)展計劃，分解各部門需要承接的年度工作目標(biāo)，制定部門年度工作計劃，建立各部門年度考核指標(biāo)、月度考核指標(biāo)。 4、招聘與配置:主導(dǎo)制定招聘策略，確保關(guān)鍵崗位及時高質(zhì)量供給，優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機制； 5、員工關(guān)系與企業(yè)文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛，預(yù)防和化解勞資矛盾，營造積極向上、安全第一、持續(xù)改進的企業(yè)文化氛圍，提升員工滿意度和敬業(yè)度； 6、合規(guī)、安全與風(fēng)險管理：用工風(fēng)險防范，識別并管控用工風(fēng)險，負責(zé)勞動糾紛的處理工作。任職要求： 1、年齡要求：35-45歲； 2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 3、5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(有外貿(mào)公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先) 4、具備優(yōu)秀的招聘能力、薪酬績效體系搭建能力及用人力資源推動經(jīng)營發(fā)展的能力，熟悉勞動法知識及相關(guān)地方法律法規(guī)。 5、工作積極主動，責(zé)任心強，有擔(dān)當(dāng)，能向下和向上管理，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，對人事行政數(shù)據(jù)敏感。

2025-08-06

人力資源部; 行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-興寧區(qū)

廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司

計算機軟件

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負責(zé)制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃； 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關(guān)系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，進行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研，完善年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)工作； 4、根據(jù)各部門工作任務(wù)書，指導(dǎo)各部門進行員工績效指標(biāo)的分解及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定； 5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請、職位調(diào)整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關(guān)系，確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程； 6、協(xié)助處理重大員工勞動關(guān)系管理，及時處理勞動糾紛； 7、建立員工關(guān)懷方案計劃，完善福利管理計劃并實施； 8、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃； 9、負責(zé)公司與外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作； 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；基本要求： 1、全日制本科畢業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗； 2、較強的溝通表達能力，有突出的堅韌性，責(zé)任心和團隊合作精神，良好的學(xué)習(xí)能力； 3、有強烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力，招聘主動性強，能帶領(lǐng)團隊快速完成公司招聘需求； 4、有較強的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識快速學(xué)習(xí)能力，專業(yè)度高，悟性強，對候選人有準(zhǔn)備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)／軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾薪酬福利： 1、提供有競爭力的薪資，8000-15000元＋年終獎。 2、其他福利：五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時間：每天7.5小時工作制（9：00-18：00，午休1.5小時），雙休＋國家、廣西法定節(jié)假日。

2025-08-05

楊舒涵; 人資總監(jiān)
13000-20000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 5、負責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實施； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施。二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動等企業(yè)運營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手13K-20K，根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時間10：00-18：30，公司包午餐。

2025-08-03

人事部; 人力行政副總監(jiān)
9000-12000元

南寧-青秀區(qū)

粵商投資管理（廣西）有限公司

一、崗位職責(zé) 1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)集團綜合管理中心工作； 2.制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略相一致； 3.優(yōu)化組織架構(gòu)，推動組織變革和效能提升； 4.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感； 5.負責(zé)人力資源管理工作，包括人才戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等； 6.負責(zé)集團行政管理工作，確保行政后勤保障體系高效運行； 7.協(xié)調(diào)各職能部門關(guān)系，推動跨部門協(xié)作； 8.參與集團重大決策，為公司提供決策支持； 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、任職要求 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，管理類、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗：10年以上大型企業(yè)高管經(jīng)驗，5年以上集團層面管理經(jīng)驗； 3.專業(yè)能力： 3.1精通企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力行政管理； 3.2具備出色的人力資源整合能力； 4.管理能力： 4.1具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力； 4.2優(yōu)秀的決策分析能力和問題解決能力； 4.3出色的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力； 5.職業(yè)素養(yǎng)：高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，抗壓能力強，具備戰(zhàn)略眼光和全局意識。

2025-08-02; 行政總監(jiān)
20000-30000元

南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園

南寧市平穩(wěn)私募股權(quán)基金合伙企業(yè)（有限合伙）

崗位職責(zé)? 1、完善行政管理體系，涵蓋公文、會議、檔案、印信等管理制度，優(yōu)化行政流程，提升運營效率。? 2、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)，策劃組織重要會議、活動，起草審核重要文件，嚴(yán)格把控印信使用與檔案管理。? 3、全面負責(zé)后勤保障工作，管理辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購、車輛調(diào)度、食堂運營及安全保衛(wèi)，保障公司平穩(wěn)運轉(zhuǎn)。? 4、維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會及合作伙伴關(guān)系，組織對外接待與行業(yè)交流活動，提升公司品牌影響力。? 5、領(lǐng)導(dǎo)行政團隊建設(shè)，制定人員培養(yǎng)計劃，優(yōu)化績效考核，營造高效協(xié)作氛圍，推動部門目標(biāo)達成。? 6、完成公司交辦的其他行政工作，助力公司發(fā)展。? 任職要求? 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、5 年以上行政管理經(jīng)驗，3 年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。? 3、精通行政管理知識，熟悉行業(yè)法規(guī)政策，具備扎實的公文寫作與文檔管理能力。? 4、熟練使用辦公軟件，具備信息化管理思維，能高效處理行政事務(wù)。? 5、具備出色的組織協(xié)調(diào)、溝通決策能力，可應(yīng)對復(fù)雜行政問題與突發(fā)事件。? 6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負責(zé)，具備良好職業(yè)操守，抗壓能力強，團隊管理經(jīng)驗豐富。?

2025-08-02; 人事行政總監(jiān)
15000-20000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西南寶特電氣制造有限公司

機械/設(shè)備/重工

工作職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)實際情況和年度發(fā)展規(guī)劃，組織擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，組織實施，并監(jiān)督各項計劃的推進落實； 2、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營和管理需要，組織制定公司各項人力資源管理制度（如：用工制度、人事管理制度、組織設(shè)計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓(xùn)管理綱要等）包括實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)審議批準(zhǔn)后組織實施； 3、組織實施企業(yè)所需高級人才的招聘與面試，內(nèi)部高級人才的培訓(xùn)與教育、績效與獎懲等工作，對核心人才進行具有針對性評價和管理；做好人才梯隊的建設(shè)、選拔，確保公司人才需求得到滿足且合理配置人力資源，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，在重大人事任免方面向公司提供合理的建議和信息參考； 4、制定公司的績效管理策略，具體分解制定績效管理年度、月度工作計劃，建立完善績效管理體系，完善績效管理的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并推動組織實施，監(jiān)督檢查各部門在企業(yè)經(jīng)營運行中所出現(xiàn)的問題，有針對性提出建議和解決方案； 5、組織實施企業(yè)年度人力資源成本管理和審查，審核人力資源所產(chǎn)生的各項費用，分析人力資源顯性和隱性成本，做到企業(yè)人力資本投入的最大化； 6、負責(zé)公司日常薪酬福利審核管理工作； 7、員工關(guān)系管理，處理勞動爭議，解決勞動糾紛； 8、做好本部員工的績效管理，同時加強公司外同行之間的聯(lián)系，代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)、維護公司利益； 9、行政事務(wù)管理：如公司會議、廠區(qū)安保、員工宿舍、食堂管理等。

2025-08-02

招聘組; 人力行政總監(jiān)
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西河商投資集團有限公司

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)，加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作； 4、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案; 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負責(zé)公司的培訓(xùn)教育,提高員工的綜合素質(zhì); 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責(zé)人經(jīng)驗; 3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強,應(yīng)變能力強,抗壓;認(rèn)同萬達,接受派遣。

2025-08-02; 人力行政總監(jiān)
20000-30000元

南寧-良慶區(qū)

廣西華控投資集團有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃； 2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實施人力行政管理制度； 3、負責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4、負責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排，公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本； 6、負責(zé)制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜； 7、負責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、負責(zé)加強企業(yè)文化及團隊建設(shè)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍； 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求: 1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷； 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范； 6、具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力； 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。

2025-08-02

羅小姐; 人力行政總監(jiān)（集團）
10000-15000元

南寧-良慶區(qū)

廣西悅恒項目管理有限公司

機械/設(shè)備/重工

【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃； 2.完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度； 3.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的培訓(xùn)和打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 6.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 7.負責(zé)制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜； 8.負責(zé)加強企業(yè)文化及團隊建設(shè)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。【任職要求】 1.30-45歲，大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2.10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年及以上大中型/上市房地產(chǎn)/物業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，2年及以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范； 6.具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力； 7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。

2025-08-01

房住學(xué)