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欽州人事專(zhuān)員招聘

桂聘提供2025年11月欽州人事專(zhuān)員最新招聘，欽南區(qū)4條欽北區(qū)2條，更多人事專(zhuān)員招聘管理招聘主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-30
魯靖
崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工技能和知識(shí)的提升。
2.組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部講師和外部培訓(xùn)。
3.監(jiān)控培訓(xùn)效果，通過(guò)反饋調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容以滿(mǎn)足公司發(fā)展需求。
4.維護(hù)培訓(xùn)日歷，確保培訓(xùn)活動(dòng)和資源的有效管理。
5.其他工作：會(huì)議紀(jì)要、人事檔案、社保、考勤、OA流程、質(zhì)檢工作等
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和管理層溝通。
2.擁有良好的組織和規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立管理培訓(xùn)項(xiàng)目。
3.辦公軟件純熟。
招聘人數(shù)：1-2人?到崗時(shí)間：不限?年齡要求：不限?性別要求：不限?婚況要求：不限崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘、合同管理、績(jī)效考核的跟進(jìn)，員工關(guān)系管理、辦理員工入離手續(xù)等工作。
2. 負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理、文書(shū)的起草工作；
3. 負(fù)責(zé)公司日?？记诠芾?，員工社保繳納、意外險(xiǎn)辦理工作；
4. 負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
5. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù)，辦公室用品采購(gòu)及管理工作；
6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
7. 做好每月運(yùn)管資料。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 35歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有接待主持基本能力；
2. 具備一定的人事行政管理工作、文檔管理知識(shí)；
3. 具備良好的文字功底，能按照領(lǐng)導(dǎo)要求撰寫(xiě)相關(guān)文件；
4. 具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，能與他人進(jìn)行良好有效的溝通；
5. 具備計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練使用辦公室軟件。
薪資***。
2025-10-30
羅司平
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試；
2、發(fā)布招聘信息，通知來(lái)應(yīng)聘人員的面試電話；
3、員工考勤 考核制度 以及底薪核算
4、社保公積金繳納以及對(duì)接稅務(wù)局
崗位要求：
1、本科人力資源管理專(zhuān)業(yè) 有同崗經(jīng)驗(yàn)2年以上。
2、熟悉人力資源六大模塊 擅長(zhǎng)員工考核
3、具有招聘、溝通技巧，熟練使用辦公軟件
4、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、統(tǒng)籌安排能力
5、著規(guī)定制服，并注意發(fā)型和妝面，
6、親切笑容、和藹語(yǔ)言及換位思考的方法展現(xiàn)成熟、信服、專(zhuān)業(yè)。
2025-10-30
包天柳
1、 根據(jù)人員需求計(jì)劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導(dǎo)公司招聘工作 2、 拓展和維護(hù)招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系 3、 組織安排招聘面試整體流程，包括：發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場(chǎng)面試安排及后續(xù)跟蹤反饋 4、 搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫(kù) 5、 完成招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表（周報(bào)&月報(bào)&年報(bào)等），并定期統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)數(shù)據(jù) 6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
2025-10-30
魯靖
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助人事招聘工作； 2.負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)公積金等福利的賬戶(hù)管理及增減員、請(qǐng)款手續(xù)辦理工作； 3.負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)離調(diào)手續(xù)辦理； 4.負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)、公積金等福利的賬戶(hù)管理及增減變動(dòng)、請(qǐng)款手續(xù)辦理工作； 5.參與公司月度-年度績(jī)效考評(píng)執(zhí)行工作，跟蹤各部門(mén)績(jī)效考評(píng)情況，做好績(jī)效統(tǒng)計(jì)及績(jī)效輔導(dǎo)落地； 6.負(fù)責(zé)外部機(jī)構(gòu)對(duì)接，包括人社局/醫(yī)保局/勞動(dòng)局/稅局等機(jī)構(gòu)的渠道順暢對(duì)接。
2025-10-26
章經(jīng)理
負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案
2025-10-26
章經(jīng)理
崗位要求： 1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)人力資源工作； 3、熟悉各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力高； 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力； 5、熟練操作各類(lèi)辦公軟件，如word、excel、powerpoint等。 豐富的福利待遇 1、休假：月休4.5-5.5天；正式員工享受帶薪年休假；有孩職工六一兒童享半天假；正式員工生日享半天假期； 2、薪酬補(bǔ)貼：享受行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力和上升空間的薪資、年度調(diào)薪機(jī)制；部分崗位提供（工資外）油費(fèi)補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、崗位津貼、開(kāi)盤(pán)津貼、年終獎(jiǎng)等； 3、福利設(shè)定：五...
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