職位描述
崗位要求:
大專以上學歷,人力資源、行政管理等專業(yè),有C1駕照,3年以上人力行政工作經驗,具體要求:
1、組織制訂完善公司人資管理的各項制度,經公司批準后實施;監(jiān)督公司人資管理制度的執(zhí)行情況;
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息;
3、根據公司情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度,設計相關流程及對接人,并組織實施;
4、辦理員工社保增減員,年度基數(shù)申報等工作;
5、核準考勤、績效考核數(shù)據,核算工資;
6、組織實施招聘工作,并參與對除銷售人員外應聘人員的面試篩選;
7、負責組織與員工簽訂勞動合同,處理勞動糾紛;
8、辦公用品、會務、職場規(guī)范管理;固定資產盤點、登記、維護。
9、負責行政相關費用報銷及其它綜合性事務。
10、負責落實公司各類物料、辦公用品的采購。
11、負責公司各類證照、公章、公務車輛的管理。
12、領導交辦的其它工作。
周末單休,包中午餐,上班時間上午8:30-12:00;下午14:00-18:00
公司簡介
中農聯(lián)控股有限公司是中國領先的“三農”服務平臺及農產品流通交易平臺,是全國農產品流通企業(yè)扶貧聯(lián)合體常務副主席單位,是中國蔬菜流通協(xié)會批發(fā)市場委員會的實體流通平臺。中國蔬菜流通協(xié)會成立于1989年,隸屬于國務院國有資產監(jiān)督管理委員會(國資委)。公司是我國“三農”領域重要的綜合性投資企業(yè)。作為投資開發(fā)涉農流通平臺的國有控股企業(yè),公司始終堅持以“打造國內、國際涉農現(xiàn)代化流通平臺,買全國、賣全國、買全球、賣全球”為企業(yè)愿景,主營業(yè)務涉及農產品中央批發(fā)市場、社區(qū)鄰里中心、農產品種植養(yǎng)殖、涉農大數(shù)據電商交易平臺、涉農云數(shù)據總部基地、苗種培育、現(xiàn)代化農業(yè)服務、農產品加工、金控平臺等多個領域。公司目前已完成50余家節(jié)點市場的布點,計劃未來10年內完成300家國內、國際實體市場的建設。公司秉承“一二五戰(zhàn)略”,采用以實體市場與線上有機結合的S2S模式,最終實現(xiàn)以產興業(yè)、以業(yè)帶產、產業(yè)聯(lián)動的一二三產業(yè)融合發(fā)展。公司首創(chuàng)的S2S(S2S = Support to Service)商業(yè)模式,以實體市場的交易支持,及加工、分揀、冷鏈、物流、倉儲、檢測等實體服務為支撐,結合云數(shù)據電子平臺為用戶提供線上的涉農數(shù)據、涉農商圈、供應鏈金融、電子商務等服務。從而形成線上線下融合的農產品快速流通和有效流通,最終實現(xiàn)?“買全國,賣全國,買全球,賣全球”,為服務“三農”做出更大的貢獻。全國農產品流通企業(yè)扶貧聯(lián)合體,是由商務部倡議并指導,由中國蔬菜流通協(xié)會、中農聯(lián)控股、阿里巴巴、京東、每日優(yōu)鮮、美團、新發(fā)地、國美、深圳市農產品、永輝等多家協(xié)會和企業(yè)共同發(fā)起,全國農產品流通領域相關企業(yè)與行業(yè)組織組成的非營利聯(lián)合組織。具體業(yè)務由中國蔬菜流通協(xié)會批發(fā)市場專業(yè)委員會承辦。聯(lián)合體發(fā)展宗旨是響應黨中央、國務院打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的號召,以助力精準扶貧、精準脫貧為己任,加強與貧困地區(qū)農特產品的產銷對接,助推貧困地區(qū)農業(yè)產業(yè)發(fā)展,幫助貧困戶增收脫貧;引導成員企業(yè)在農特產品流通過程中發(fā)揮精準扶貧、產業(yè)扶貧的關鍵性作用,并在成員企業(yè)中提倡為貧困區(qū)域農特產品設立特惠專區(qū)或提供減免政策,實現(xiàn)對口幫扶。中國蔬菜流通協(xié)會批發(fā)市場委員會,為中國蔬菜流通協(xié)會下屬一級分會。中國蔬菜流通協(xié)會成立于1989年,隸屬于國務院國有資產監(jiān)督管理委員會(國資委)。是由全國農副產品生產、加工、流通、線上線下交易領域的相關企事業(yè)單位作為會員參與的國家一級行業(yè)性商會。目前共有正式會員單位1500余家,包括全國范圍內的農副產品生產基地、批發(fā)市場、國有蔬菜公司、冷藏加工運輸企業(yè)、零售商場;包括大專院校、科研院所、政府菜辦、副食辦及地方相關的行業(yè)協(xié)會等。同美國、法國、日本、韓國、西班牙等二十幾個國家以及臺灣省和香港地區(qū)的商會、農協(xié)及企業(yè)建立了廣泛聯(lián)系。中農聯(lián)控股有限公司緊握時代脈搏,積極響應黨中央“促進農村一二三產業(yè)融合發(fā)展”和“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”指示精神,從我國“三農”實際問題出發(fā),創(chuàng)建“共創(chuàng)、共享、共贏”的大農業(yè)公共服務平臺,致力于打造并布局“規(guī)模化、標準化、品牌化、安全化”的涉農現(xiàn)代化流通網絡。中農聯(lián)將堅持在創(chuàng)造商業(yè)價值的同時履行企業(yè)社會使命,繼續(xù)深入推進農業(yè)供給側結構性改革,激發(fā)農業(yè)農村新活力,為地方政府提供平臺型經濟,加快發(fā)展現(xiàn)代農業(yè),完善農產品質量追溯體系,帶動地方就業(yè),實施精準扶貧,服務三農,改善民生。
上班地點
工作地址:
梧州市長洲區(qū)中農聯(lián)·梧州國際農產品交易中心 查看上班路線
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人事主管4000-5000元梧州-蒼梧縣廣西桂田后勤管理服務有限公司餐飲業(yè)崗位職責: 1. 依據各部門編制與實際狀況,精準擬定并高效實施招聘計劃,全力保障各部門人員結構科學合理,達成公司人員供求的動態(tài)平衡。 2. 精心規(guī)劃制度培訓、績效、員工關系等人事工作,并確保各項規(guī)劃得以妥善落實。 3. 構建并實時更新員工檔案,細致做好年度及月度人員異動統(tǒng)計工作,涵蓋離職、入職、晉升、調動等全方位信息。 4. 負責薪資體系的合理化設計,以及員工薪資調整計劃的制定與執(zhí)行。 5. 策劃并組織公司活動、團建活動、員工培訓等,提升員工凝聚力與專業(yè)素養(yǎng)。 任職要求: 1. 具備大專及以上學歷,人力資源專業(yè)背景,此為行業(yè)標準專業(yè)學歷要求。 2. 擁有五年以上人事主管相關工作經驗,全面熟悉人力資源六大板塊,展現(xiàn)出豐富的行業(yè)經驗。 3. 具備卓越的溝通協(xié)調能力,能夠高效對接各方資源。 4. 熟練掌握辦公軟件,確保工作高效開展。2025-08-03覃柳仁招聘專員
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2025-08-03馬明奎
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人力經理5000-8000元梧州-長洲區(qū)廣西梧州百姓大藥房連鎖有限公司計算機軟件學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、藥學或相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經驗: 1、5年以上人力資源管理工作經驗,有醫(yī)藥零售、連鎖藥店或服務行業(yè)經驗者優(yōu)先。 2、有維修對接或后勤管理經驗,了解基礎設備維護知識 3、熟悉會議管理全流程,具備跨部門協(xié)調推動能力。 專業(yè)知識:1、熟悉勞動法、社保政策及人力資源全模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)。 2、了解藥店行業(yè)特點,如排班管理、GSP認證中的人員資質要求等。 數(shù)據分析能力: 1、熟練使用Excel(如數(shù)據透視表、VLOOKUP等函數(shù))、HRM系統(tǒng)(如SAP、用友) 2、能對門店人效(如人均銷售額、客單價與人力配置關聯(lián)性)進行量化分析; 3、通過離職率、招聘周期等數(shù)據優(yōu)化人力成本; 4、預測季節(jié)性用工需求(如節(jié)假日促銷、流感高發(fā)期人員調配)。 5、定期生成人力運營報告(如工時利用率、培訓投入產出比),支持管理層決策。 6、能將數(shù)據分析結果轉化為業(yè)務建議(例如:通過銷售峰值數(shù)據調整排班策略)。 行政綜合管理: 1、統(tǒng)籌公司級/部門會議(如周例會、月度經營分析會等),包括議程擬定、材料準備、會議記錄及決議跟蹤落實。 2、協(xié)調跨部門溝通,確保會議決議高效執(zhí)行,定期反饋。 3、負責藥店設備、辦公環(huán)境等維修需求的登記、派單、跟進及驗收,確保及時解決。 4、管理第三方維修服務商,監(jiān)督服務質量及成本,建立維修臺賬。 5、管理辦公用品采購、固定資產盤點、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務。 6、處理突發(fā)事件(如水電故障、安全排查等),制定應急預案。 崗位職責: 1、基于藥店經營數(shù)據(如客流量、銷售額),動態(tài)優(yōu)化各門店人員編制及排班方案。 2、監(jiān)控人力成本占比(如薪資/營收比率),提出降本增效措施。 3、搭建關鍵人力指標看板(如員工留存率、技能認證通過率),推動數(shù)字化管理。 優(yōu)先條件: 1、有醫(yī)藥行業(yè)數(shù)據分析案例(如通過數(shù)據優(yōu)化藥師排班提升處方轉化率)。 2、熟悉藥店ERP系統(tǒng)(如海典軟件)中的數(shù)據提取邏輯。 軟技能: 1、溝通協(xié)調能力強,能向非數(shù)據背景的門店經理解釋分析結論。 2、邏輯清晰,擅長通過數(shù)據發(fā)現(xiàn)問題并驅動解決方案。 3、責任心強,能適應多任務處理,具備突發(fā)問題解決能力。2025-08-02江小姐
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人事助理3000-4000元梧州-長洲區(qū)廣西梧州市金海不銹鋼有限公司原材料和加工崗位職責: 1. 負責員工入職、離職、調動辦理; 2. 負責智慧系統(tǒng)考勤監(jiān)管、績效考核工作; 3. 負責檔案管理工作; 4. 其他事項。 崗位要求: 1. 大專以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),歡迎應屆生; 2. 熟悉使用辦公軟件; 3. 有相關人力資源經驗者優(yōu)先; 4. 工作認真細致,思路清晰,原則性強,有良好的團隊合作精神。2025-08-01江先生
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人力資源部主管5000-6000元梧州-萬秀區(qū)梧州永駒制衣有限公司服裝/紡織/皮革崗位職責: 1、制定與規(guī)劃人力資源工作,確保人力資源六大模塊工作的順利開展。 2、建立有效的招募渠道,并定期檢討招聘成效,確保及時地為公司提供足夠的人力資源。 3、建立及不斷完善培訓體系,制定并跟進培訓年度計劃的實施,促進公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展,從而配合公司的可持續(xù)發(fā)展。 4、開展績效管理工作,定期檢討績效考核成效; 5、建立與完善公司企業(yè)文化建設。 6、有效處理各項勞資糾紛,并了解國家和當?shù)氐淖钚聞趧臃ㄒ?guī)信息。 崗位要求: 1、大專以上學歷;人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)。 2、3年或以上相關崗位工作經驗。2025-07-30蘇生
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人事主管5000-6000元梧州-萬秀區(qū)廣西行知教育科技有限公司教育/培訓1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和支持; 2、參與制定和執(zhí)行公司各項管理制度; 3、做好公司組織架構并相應的崗位說明書; 4、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選; 5、制定公司薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審; 6、制定公司各項福利政策,辦理社保福利; 7、制定并實施公司培訓體系、培訓制度、培訓計劃,不斷提升員工各項技能; 8、關注員工狀態(tài),與員工積極溝通,維護員工關系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標及自評2025-07-30張老師
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人事專員4000-6000元梧州-萬秀區(qū)廣西梧州甜蜜家蜂業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)### **人事專員招聘崗位職責** #### **一、招聘與配置** 1. 根據公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定年度/季度招聘計劃; 2. 負責招聘全流程執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調查、發(fā)放offer等; 3. 開拓和維護招聘渠道(招聘網站、校園招聘、獵頭合作等),優(yōu)化招聘效率; 4. 跟蹤招聘數(shù)據,分析招聘效果并提出改進建議。 #### **二、員工入職與離職管理** 1. 辦理員工入職手續(xù)(合同簽訂、檔案整理、系統(tǒng)錄入等); 2. 組織新員工培訓,協(xié)助完成入職引導; 3. 處理員工離職面談、手續(xù)辦理及離職原因分析。 #### **三、人事檔案與勞動關系** 1. 維護員工檔案和信息管理系統(tǒng),確保數(shù)據準確性和保密性; 2. 處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更等事宜; 3. 解答員工關于考勤、假期、社保公積金等政策咨詢。 #### **四、員工關系與企業(yè)文化** 1. 協(xié)助組織員工活動(團建、節(jié)日關懷等),推動企業(yè)文化落地; 2. 協(xié)助處理員工投訴和勞動糾紛,維護良好的勞動關系。 #### **五、其他支持工作** 1. 參與HR相關制度、流程的優(yōu)化與執(zhí)行; 2. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 --- ### **任職要求** 1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 2. 1-3年HR相關工作經驗,熟悉招聘模塊者優(yōu)先; 3. 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng),熟悉勞動法律法規(guī); 4. 具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和保密意識。 ---2025-07-30徐玉娟
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人力行政經理6000-8000元梧州-萬秀區(qū)(1)編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,并協(xié)助副總進行部門職責和崗位職責的設置與調整; (2)根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定每年人力行政的預算、人員編制; (3)協(xié)調公司與外部相關單位(如政府、公安、社保等)的工作關系,維護公司外部形象,代表公司參加商務活動; (4)參與公司重大人事決策,提供建議和支持; (5)監(jiān)督公司人力行政費用的使用情況,有效控制成本支出; (6)負責本部門所有員工日?;A工作的管理、指導、稽查,確保部門工作的高效運行以及和外部部門之間的溝通協(xié)調; (7)負責配合總經理對公司目標進行分解,建立部門的考核目標,制定相關考核制度; (8)向總經理提供各種人力資源、行政管理以及對外部政策等各方面信息,為總經理決策提供依據和建議,稽查公司所有職位; (9)負責對公司組織結構、崗位結構提出優(yōu)化或調整方案; (10)負責推進公司企業(yè)文化建設 (11)上級臨時交辦的其它工作2025-07-30
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人事主管4000-6000元梧州-萬秀區(qū)崗位要求: 1、人力資源、行政管理等相關管理專業(yè)大專及以上學歷; 2、2年人事行政相關經驗,熟悉招聘、培訓、行政等工作流程和工作方式; 3、形象良好,溝通能力佳,工作認真細致,原則性強; 4、熟悉相應的辦公軟件及辦公設備。 工作職責: 1、負責分公司員工招聘、入職、離職、調動、異動等事務執(zhí)行、監(jiān)督; 2、員工培訓需求調查、新員工培訓跟進、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督; 3、員工考勤管理、社保統(tǒng)計以及工資核算,員工薪酬異常溝通解決; 4、月綜合費用管控,辦公用品、活動物資采購;賣場5S監(jiān)督,環(huán)境、安全、清潔維護等; 5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關事務的配合、執(zhí)行; 6、協(xié)助完成店總經理安排的其他工作。2025-07-30曾育周
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人力資源經理6000-8000元梧州-萬秀區(qū)廣西行知教育科技有限公司教育/培訓1.根據公司發(fā)展目標及內外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。 4.根據公司短期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。 5.負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負責員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動關系。 8.負責制訂員工計劃并實施。 9.負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進。 10.完成公司交付的其他任務。2025-07-30張老師
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- 中農聯(lián)(梧州)建設開發(fā)有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電子商務/房地產
- 成立時間 6年(2018年12月13日)
- 企業(yè)性質 股份制企業(yè)
- 公司規(guī)模 10-30人