
玉林酒店培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年8月玉林酒店培訓(xùn)最新招聘,玉州區(qū)401條北流市30條,平均工資約為4652元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多培訓(xùn)安全培訓(xùn)it培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店客房經(jīng)理
5000-6000元2025-08-03譚芳1、全面負(fù)責(zé)客房部工作,向總經(jīng)理負(fù)責(zé)
2、根據(jù)酒店年度預(yù)算規(guī)定的目標(biāo)和任務(wù),制定客房部的經(jīng)營決策計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)本部門員工的聘用,培訓(xùn)及工作評(píng)估
4、對客房物資、設(shè)備進(jìn)行管理和控制
5、制定房務(wù)預(yù)算,控制房務(wù)支出
6、對客房服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行管理和控制
7、保持與其他部門的聯(lián)絡(luò)和合作
8、不斷改進(jìn)和提高客房管理水平 -
酒店前廳經(jīng)理
5000-6000元2025-08-03譚芳1、為酒店客人辦理入住登記手續(xù),安排房間;
2、檢查、核查當(dāng)日及次日抵達(dá)酒店的預(yù)定信息,做好預(yù)定準(zhǔn)備工作;
3、及時(shí)按酒店要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行預(yù)定變更、取消等數(shù)據(jù)處理;
4、處理銷售部及其他部門發(fā)來的預(yù)訂單;
5、為客人辦理加床、續(xù)住等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)保管、發(fā)放和制作客房房卡;
7、負(fù)責(zé)處理客人提出的異議及投訴;
8、根據(jù)希爾頓歡朋酒店標(biāo)準(zhǔn)做好前臺(tái)接待的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)及檢核;
9、負(fù)責(zé)前臺(tái)的所有管理工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 -
酒店客房主管
3000-4000元2025-08-03譚芳1、接受客房部經(jīng)理的督導(dǎo),直接向客房經(jīng)理負(fù)責(zé),配合并監(jiān)督銷售控制工作,保障客房最高出租率和經(jīng)濟(jì)收入
2、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)客房部的日常工作,為住客提供規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)
3、定期核算各種物品的消耗量,嚴(yán)格控制日常用品的損耗,減少浪費(fèi)
4、組織服務(wù)員例會(huì),聽取匯報(bào),布置工作,解決工作中遇到的難題
5、按照酒店標(biāo)準(zhǔn)檢查客房衛(wèi)生,保證品質(zhì)
6、安排服務(wù)員的培訓(xùn)工作 -
餐飲主管
3000-4000元2025-08-03譚芳及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決服務(wù)中出現(xiàn)的問題 3、完成部門經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù),并對部門經(jīng)理負(fù)責(zé) 4、檢查餐廳設(shè)備情況,建立物資管理制度,做好維護(hù)保養(yǎng)工作 5、主動(dòng)與客人溝通,采取正確的方法處理投訴 6、每日召開餐前會(huì),組織員工培訓(xùn)工作 -
餐飲副總經(jīng)理
7000-10000元2025-08-03譚芳1、根據(jù)公司的年度預(yù)算制定可行性方案,并按要求完成公司預(yù)算目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)整個(gè)餐飲的運(yùn)營及規(guī)劃 3、負(fù)責(zé)餐飲部全員的培訓(xùn)管理 4、負(fù)責(zé)公司餐飲部、后廚部協(xié)調(diào)工作 5、協(xié)助公司接待重要貴賓,建立良好的公共關(guān)系 -
餐飲總監(jiān)
6000-8000元2025-08-03譚芳1、負(fù)責(zé)餐飲部全面工作 2、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)等工作 3、負(fù)責(zé)線上線下客戶滿意度 4、餐飲部業(yè)績的全面負(fù)責(zé)人 5、每月新菜品的更新 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 -
連鎖酒店店長
8000-15000元2025-08-03倪玉龍**團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)**:負(fù)責(zé)人員調(diào)配、培訓(xùn)及績效考核,提升服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 5. **突發(fā)事件處理**:具備快速響應(yīng)和解決突發(fā)事件的能力,如安全風(fēng)險(xiǎn)、客戶投訴等。 二、任職要求 1. -
前廳經(jīng)理
3000-4000元2025-08-03陳軍林5、負(fù)責(zé)前廳部員工的招聘和培訓(xùn)工作。 -
酒店前廳主管
3000-5000元2025-08-03韋紅吉1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)目標(biāo) 2、前臺(tái)人員的管理培訓(xùn) 3、抖音朋友圈的營銷 4、起到好評(píng)、會(huì)員卡銷售的帶頭作用 5、房間的查房工作 6、配合店長進(jìn)行工作 7、相當(dāng)于店長助理、儲(chǔ)備店長的崗位 -
酒店經(jīng)理
4000-5000元2025-08-03韋紅吉1、酒店前臺(tái)人員的培訓(xùn),跟進(jìn)他們?nèi)蝿?wù)的進(jìn)程。 …… 2、客房人員的工作安排,培訓(xùn) 3、酒店員工日常工作安排,倉庫的管理 4、酒店管家的維護(hù)、抖音的宣發(fā) 5、組織員工地推 6、房間緊急的話需要與店長幫忙做房 7、落實(shí)老板下發(fā)的工作安排 -
見習(xí)酒店經(jīng)理
3000-5000元2025-08-03韋紅吉1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)目標(biāo) 2、前臺(tái)人員的管理培訓(xùn) 3、抖音朋友圈的營銷 4、起到好評(píng)、會(huì)員卡銷售的帶頭作用 5、房間的查房工作 6、配合店長進(jìn)行工作 7、相當(dāng)于店長助理、儲(chǔ)備店長的崗位 -
酒店值班經(jīng)理
4000-6000元2025-08-03董旭立工作職責(zé) 1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)目標(biāo) 2、前臺(tái)人員的管理培訓(xùn) 3、抖音朋友圈的營銷 4、起到好評(píng)、會(huì)員卡銷售的帶頭作用 5、房間的查房工作 6、配合店長進(jìn)行工作 任職要求 1.大專以上學(xué)歷, -
酒店客房部經(jīng)理
3000-4000元2025-08-03關(guān)權(quán)【福利待遇】 我們提供具有競爭力的薪酬,包括基礎(chǔ)工資加績效獎(jiǎng)金;享受年度健康體檢;舒適的住宿條件(如適用)以及持續(xù)的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)機(jī)會(huì)。工作時(shí)間靈活,享有合理的工作生活平衡。 -
酒店前臺(tái)副經(jīng)理
3000-4000元2025-08-03關(guān)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)前臺(tái)團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)的服務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。 3. 負(fù)責(zé)賓客的接待工作,以熱情、專業(yè)的態(tài)度迎接每一位客人,及時(shí)解決客人的問題和投訴。 4. …… 專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),不斷提升個(gè)人能力。 如果你對這個(gè)職位感興趣,聯(lián)系我們我們期待你的加入! -
酒店店長
7000-10000元2025-08-03董旭立落實(shí)門店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo); 5、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、負(fù)責(zé)做好門店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象: 7、做好門店人員結(jié)構(gòu)設(shè)置及重要人事變更; 8、指導(dǎo)培訓(xùn)工作
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玉林培訓(xùn)招聘工資
¥
4652
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
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17.4%3K
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39.1%4K
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21.7%5K
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13%6K-8K
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8.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。