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桂林人事行政主管招聘

桂聘提供2025年8月桂林人事行政主管最新招聘,七星區(qū)8條臨桂區(qū)4條,平均工資約為4409元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事行政主管人事行政主管人事行政主管/專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-29
黃經(jīng)理
【職位描述】
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
【崗位職責】
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
◆與下屬進行工作交流與溝通,并協(xié)調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、培訓經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、經(jīng)驗:
◆8年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
4、技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
5、態(tài)度
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
◆具有解決復雜問題的能力;
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
6、其它要求:
◆年齡要求:30歲-40歲;
◆性別要求:不限;
7、試用期:三個月

人事專員

3000-4000元
桂林-七星區(qū)-益華城 1人 電子 廣告 投遞:11人 瀏覽:686
2025-07-29
曹經(jīng)理
負責招聘業(yè)務員,培訓,管理。

人事專員

3000-4000元
桂林-疊彩區(qū)-桂林北站 1人 電信 服裝 網(wǎng)絡 投遞:8人 瀏覽:369
2025-07-29
廖先生
人事專員
崗位描述
1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷;
2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果,建立和維護公司儲備人才庫;
4、建立、維護招聘渠道,及時更新招聘信息,進行招聘評估和招聘渠道分析;
5、完成領導交辦的其他任務
6、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷;
相關要求
1、大專以上學歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗可以放寬中專)
2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件,
3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際;
4、工作主動,思維靈活,具有高度責任心和團隊合作能力;
5、有耐心處理繁瑣事務。
工作時間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00
崗位職級
專員/助理

人事專員

3000元
桂林-七星區(qū) 1人 網(wǎng)絡 投遞:8人 瀏覽:791
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-07-29
曾女士
人事
工作時間:9:00—18:00 崗位職責: 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計劃; 3、負責篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保

行政人事助理

3000-4000元
桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場 1人 3年以上 大專以上 農(nóng)業(yè) 投遞:20人 瀏覽:1015
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-07-28
宜谷農(nóng)業(yè)
總經(jīng)理
主要負責公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作 會做投標文件優(yōu)先

人事專員

2000-5000元
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 3人 大專以上 保險 咨詢 投遞:2人 瀏覽:734
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-07-25
李明峰
經(jīng)理
1、負責員工工資等核算作業(yè); 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核; 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關溝通工作; 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系,如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調查的參與等; 5、主管交辦的其他工作事項; 要求: 1、大專及以上學歷,經(jīng)濟類相關專業(yè)畢業(yè); 2、25-45歲,至少二年以上相關工作經(jīng)驗; 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規(guī); 4、有人事系統(tǒng)實際操作經(jīng)驗更佳; 5、良好的理解、溝通、協(xié)調、人際交往能力,思維活躍;

人力資源專員

4000-6000元·13薪
桂林-雁山區(qū) 1人 3年以上 40歲以下 大專以上 制造業(yè) 材料 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 國有控股 投遞:47人 瀏覽:2255
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-07-25
唐女士
人事
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料并進行初次面試;    2、 組織、安排應聘人員的面試;   3、組織和督導公司員工的教育訓練實施及培訓效果的跟蹤與評估、培訓檔案的建立等      4、協(xié)助建立積極的員工關系,參與組織策劃員工的各類活動;    5、參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行;   6、 協(xié)助實施員工工作內容的追蹤活動;    7、 完成上級交辦的其它工作。  
桂林-七星區(qū) 3人 2年以上 高中以上 電子 電子商務 燈具 投遞:2人 瀏覽:363
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-24
萬譚明
總經(jīng)理
1. 【招聘HR主管】 1、負責招聘相關工作 2、有電銷專員招聘經(jīng)驗或者房產(chǎn)銷售招聘經(jīng)驗 3、薪酬待遇4000+2000績效 4、工作地點:萬象城 (條件優(yōu)秀者,底薪可到5000)

行政人事主管

4000-5000元
桂林-七星區(qū)-竣為公寓 1人 2年以上 25-33歲 大專以上 計算機 制造業(yè) 投遞:1人 瀏覽:185
  • 五險
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-07-24
李小姐
人事
行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘 1、女性優(yōu)先,25-33歲, 2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認真負責,能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購商務談判和協(xié)調能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點財務處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文...

行政/人事主管

3000-3500元
桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園 1人 2年以上 20-45歲 大專以上 食品 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:6人 瀏覽:759
  • 五險
  • 工作餐
2025-07-24
黃小姐
人資經(jīng)理
崗位職責: 1、制定招聘計劃,招聘程序,做好初步面試篩選; 2、負責公司制度、流程的擬定及實施; 3、完善薪酬結構,核算準確及有效溝通; 4、進行企業(yè)內部培訓體系搭建、落地、優(yōu)化等工作; 5、企業(yè)文化建設與落地實施,組織及策劃各類團建活動; 6、其他人事、行政事務性工作,及領導交辦的其他工作 任職要求: 1、 人力行政管理經(jīng)驗3年以上,大專及以上學歷,人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先; 2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力; 3、具有較強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調能力,計劃性強、抗壓能力強; 4、 具有正向的價值觀,踏實認真,有較強的自我驅動力;...
桂林-臨桂區(qū)-匯榮·桂林桂林 1人 1年以上 本科以上 房地產(chǎn) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:48人 瀏覽:4980
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 節(jié)假日福利
  • 團建活動
2025-07-22
謝小姐
1、【招聘管理】負責公司招聘渠道選擇與維護,搜集應聘人員簡歷并進行篩選,安排招聘面試,建立面試人才檔案庫。 2、【培訓管理】協(xié)助完成培訓需求調研、課程開發(fā)并組織實施員工培訓,組織或監(jiān)督各部門培訓計劃的實施情況,并進行效果評估,負責統(tǒng)計各部門培訓計劃完成情況,建立培訓檔案。 3、【員工關系】協(xié)助開展員工訪談和處理勞動爭議,制定團隊建設方案,組織員工活動,負責員工勞動合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止,負責員工的入職、離職、調動等流程的辦理及人事具體工作。 4、【辦公資產(chǎn)管理】負責固定資產(chǎn)、低值易耗品、禮品禮金的采購、出入庫及臺帳管理,對物資編號、轉移、調撥、報廢等手續(xù)的管理并及時...
約 26 個崗位

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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 5.7%
    2K
  • 33.5%
    3K
  • 29.2%
    4K
  • 12.3%
    5K
  • 12.7%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 2.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    64.6%
  • 高中
    0.9%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    24.3%
  • 本科
    9.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占64.6%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占9.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    66.4%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.5%
  • 1-3年
    24%
  • 3-5年
    9.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.4%,應屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占24%,3-5年占9.2%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;   
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);  
3、 組織、安排應聘人員的面試;     
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協(xié)助實施員工工作內容的追蹤活動;   
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。  
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!
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