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南寧青秀區(qū)培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年8月南寧青秀區(qū)培訓(xùn)最新招聘,平均工資約為5285元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
一、任職要求?
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?
2.具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗,具有大中型企業(yè)的工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)人力資源管理模式與運作機制。?
3.精通人力資源六大模塊專業(yè)知識,具備深厚的人力資源管理理論功底,具有制度流程體系從0-1的搭建經(jīng)驗。?
4、較強的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進能力、高度的責(zé)任感,敬業(yè)、熱情,主動,能全力以赴、全身心投入的工作,有高度的責(zé)任心,擅長團隊管理、激勵,做事有策略、有方法。
5.有較強的文字功底,擅長制度、報告等公文撰寫;高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神,對工作充滿熱情,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)完善與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標(biāo);
3.制定公司年度培訓(xùn)計劃,組織或統(tǒng)籌新員工崗前培訓(xùn)、入司教育、安全教育、上崗引導(dǎo)等工作;
4.審核或制定招聘計劃方案,對人員的面試與篩選進行管理,控制人員招聘成本,促進人員優(yōu)化配置;
5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、薪酬福利、績效管理、員工學(xué)習(xí)發(fā)展、職位體系制定和建設(shè)等人力資源方面的統(tǒng)籌管理;
6.負(fù)責(zé)公司人事管理信息系統(tǒng)建立和維護;
7.對下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)以及工作結(jié)果的監(jiān)督與考核;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。?

案場客服

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:77
2025-08-01
崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌解決業(yè)主問題,解決問題客戶;
2、熟悉房地產(chǎn)客服工作流程,熟悉地產(chǎn)開發(fā)流程及相關(guān)正常法規(guī)。
3、熟練掌握房地產(chǎn)客服人員的各項操作流程,處理客戶糾紛等。
5、組織客服服務(wù)技能提升培訓(xùn),提高客戶滿意度;
6、指導(dǎo)客服專員處理客戶咨詢和投訴,并監(jiān)督客服專員定期做好客戶回訪工作;
7、內(nèi)部管理:指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行,每月對下屬員工工作進行考核。
任職要求
1、熟悉客服工作流程和規(guī)范及房地產(chǎn)法律法規(guī)和基本建筑知識;
2、有3年以上房地產(chǎn)公司客服工作經(jīng)驗,有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);能獨立處理業(yè)主等其他投訴工作;
4、有良好的語言表達能力和溝通能力及分析判斷能力,思路敏捷,辦事條理清晰;
5、工作穩(wěn)重踏實、責(zé)任心強、具有吃苦耐勞的精神,能承受較大的工作壓力。
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-08-01
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)挖掘各行業(yè) AI 應(yīng)用場景,如方案設(shè)計、智能制圖審圖、流程優(yōu)化等場景,推動 AI 應(yīng)用轉(zhuǎn)型
2、負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外 AI 工具在各領(lǐng)域的發(fā)展和應(yīng)用趨勢,結(jié)合企業(yè)需求調(diào)整 AI 應(yīng)用策略,3、負(fù)責(zé)收集和處理相關(guān)數(shù)據(jù),利用 AI 工具提升數(shù)據(jù)價值;
4、負(fù)責(zé) A| 工具的推廣和使用,包括資源協(xié)調(diào)、培訓(xùn)等:
5、協(xié)同研發(fā),負(fù)責(zé)推進 AI 工具的改進和迭代:
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1、對 AI 應(yīng)用有濃厚興趣,積極關(guān)注行業(yè)動態(tài)和前沿技術(shù)發(fā)展;
2、學(xué)歷專業(yè):碩士及以上學(xué)歷,人工智能、智能建造、水利、土木、工程管理、計算機、軟件、自動化等相關(guān)專業(yè);
3、經(jīng)驗要求:2 年以上人工智能產(chǎn)品或應(yīng)用崗位相關(guān)經(jīng)驗,擁有工程設(shè)計行業(yè)人工智能應(yīng)用經(jīng)驗者優(yōu)先:
4、技術(shù)要求:了解機器學(xué)習(xí)、計算機視覺、NLP 等 AI 技術(shù),熟悉國內(nèi)外AI 模型及相關(guān)工具:
5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力;
6、具有創(chuàng)新意識,較強的溝通表達和協(xié)調(diào)能力。
2025-08-01
呂南明
(主要工作,負(fù)責(zé)CS渠道培訓(xùn)+對接跟進客戶) 工作時間:9:00-18:00,調(diào)休,彈性打卡,月休8天 基本福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利…… 出差范圍:西藏、廣西(桂林)、廣東(汕頭) …… 出差時長:每月累計出差20天左右 崗位職責(zé): 1、協(xié)助客戶及大區(qū)經(jīng)理組織、執(zhí)行、主持各類招商會及培訓(xùn)會議; 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)團隊員工,提高督導(dǎo)團隊的服務(wù)水平以及專業(yè)技能; 3、制訂終端門店培訓(xùn)計劃

會務(wù)員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園 1人 物業(yè) 瀏覽:3
2025-08-01
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)會前、會中、會后的布置及服務(wù)工作; 2.參與單位其他活動(如培訓(xùn)、慶典、接待等)的組織與服務(wù)工作,協(xié)助完成活動方案的制定和執(zhí)行。
2025-08-01
董先生、伍小姐
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)綠地繽紛兒童城門店的日常運營管理,確保門店的正常運作; 2、制定并執(zhí)行銷售策略,提高門店銷售額和客戶滿意度; 3、負(fù)責(zé)團隊建設(shè)和員工培訓(xùn),提升團隊整體業(yè)務(wù)能力; 4、定期分析銷售數(shù)據(jù)
2025-08-01
孫小姐
5、 開展、落實所負(fù)責(zé)店鋪的培訓(xùn)工作,做好所在店鋪的人員儲備計劃。 任職要求: 1、 大專及以上學(xué)歷,2年以上美妝零售行業(yè)管理經(jīng)驗。
2025-08-01
6、協(xié)助上級組織開展員工關(guān)懷、員工培訓(xùn)等活動。 7、完成上級交代的其他任務(wù)。 有制造業(yè)背景的優(yōu)先。

高級電工

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 5人 瀏覽:11
2025-08-01
6.負(fù)責(zé)定期對車間機手進行設(shè)備維修保養(yǎng)技能培訓(xùn)。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格: 1.持有電工技師職業(yè)資格證書或者注冊電氣工程師、有高壓電工證優(yōu)先考慮。
2025-08-01
崗位職責(zé): 1、處理車間員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、請假、考勤統(tǒng)計等日常事務(wù); 2、跟進車間員工勞動紀(jì)律管理,協(xié)助處理違紀(jì)、糾紛等突發(fā)事件; 3、協(xié)調(diào)安排新員工崗前培訓(xùn)(安全規(guī)范、操作流程等)及班組長管理能力提升培訓(xùn)

制冷工

5000-7000元
南寧-青秀區(qū) 2人 瀏覽:6
2025-08-01
5.負(fù)責(zé)定期對車間機手進行設(shè)備維修保養(yǎng)技能培訓(xùn)。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)給學(xué)生上數(shù)學(xué)課,有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué); 2、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3、參加公司組織的教研交流、教學(xué)研究和培訓(xùn)等活動 …… 薪酬福利: 1、薪酬:保底6-12K; 2、福利:五險、法定節(jié)假日、帶薪年假、差旅補貼、節(jié)日補貼、員工培訓(xùn)、月度集體活動; 晉升空間:數(shù)學(xué)老師----數(shù)學(xué)科組長----教學(xué)教研主管
崗位職責(zé): 1、有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué); 2、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3、參加公司組織的教研交流、教學(xué)研究和培訓(xùn)等活動 …… 2、福利:五險、法定節(jié)假日、帶薪年假、年度旅游、差旅補貼、節(jié)日補貼、員工培訓(xùn)、月度集體活動; 3、教研老師每周休一天半,月休共6天。
1、負(fù)責(zé)給學(xué)生上數(shù)學(xué)課,有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué); 2、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3、參加公司組織的教研交流、教學(xué)研究和培訓(xùn)等活動 …… 薪酬福利: 1、薪酬:保底8K-12K; 2、福利:五險、法定節(jié)假日、帶薪年假、差旅補貼、節(jié)日補貼、員工培訓(xùn)、月度集體活動;
1、負(fù)責(zé)給學(xué)生上化學(xué)課,有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué); 2、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3、參加公司組織的教研交流、教學(xué)研究和培訓(xùn)等活動 …… 2、福利:五險、法定節(jié)假日、帶薪年假、差旅補貼、節(jié)日補貼、員工培訓(xùn)、月度集體活動;
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南寧青秀區(qū)培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
  • 2.9%
    2K
  • 10.5%
    3K
  • 19%
    4K
  • 29.5%
    5K
  • 25.7%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 3.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.3%
  • 大專
    1.7%
南寧青秀區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.3%,大專占1.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.2%
  • 1-3年
    0.8%
南寧青秀區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.2%,1-3年占0.8%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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