
南寧人力資源主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力資源主管最新招聘,青秀區(qū)73條西鄉(xiāng)塘區(qū)27條,平均工資約為4766元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源主管人力資源主管人力資源主管hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力專員
4000-5000元2025-08-01崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。
3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,并提供合理有效的建議。
4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。
6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。
4、 服務(wù)意識強,良好的溝通能力,富有責(zé)任心。 -
人事行政經(jīng)理(廣西區(qū))
10000-15000元2025-08-01崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、行政等日常管理工作的落實;
2.負(fù)責(zé)員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會議接待、資產(chǎn)管理,同時控制行政成本;
3.關(guān)注用工規(guī)范,避免發(fā)生勞動仲裁及工傷;
4.關(guān)注人才梯隊的搭建與培養(yǎng)、人員考核與團(tuán)隊風(fēng)氣建設(shè);
5.配合內(nèi)控工作,維護(hù)工作紀(jì)律。
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè);3年以上大中型企業(yè)同級別崗位工作經(jīng)驗;
2.在招聘、考核、培訓(xùn)、組織發(fā)展以及員工關(guān)系中的一個或多個模塊有實際工作經(jīng)驗;
3.熟悉國家、地方與勞動關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī);
4.熟練運用辦公軟件及相關(guān)管理軟件;
5.具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力,有較強的工作執(zhí)行力;
6.認(rèn)同萬達(dá)企業(yè)文化,具有較強的工作責(zé)任心。 -
人力資源部儲備經(jīng)理
4000-5000元2025-08-01羅小姐崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌行政類工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;
2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。 -
招聘主管
8000-10000元2025-08-01南寧市東葛路118號萬達(dá)金座2308一、崗位職責(zé) 1、幫助業(yè)務(wù)部門調(diào)整及確認(rèn)部門架構(gòu)、編制、崗位設(shè)置等人力資源配置相關(guān)內(nèi)容; 2、深刻理解公司招聘需求、用人部門招聘需求,制定招聘策略及計劃; 3、根據(jù)招聘策略及計劃,做好合理的預(yù)算,包括年度預(yù)算、季度預(yù)算、項目預(yù)算; 4、完善公司招聘流程管理,包括需求、渠道、面試、錄用、試用、轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié); 5、根據(jù)招聘策略及計劃,做好招聘渠道的開發(fā)、匹配、維護(hù)、評估、優(yōu)化工作,確保招聘渠道能有效精準(zhǔn)地觸達(dá)目標(biāo)候選人; 6、根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)完成候選人的面試評估工作,為用人部門提供準(zhǔn)確的面試評價及建議; 7、建立和完善公司候選人測評體系; 8、做好錄用人選入職前的溝通關(guān)懷、試用期間的表現(xiàn)跟... -
人事專員
3000-4000元2025-08-01李先生崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤等工作; 2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù); 3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新相關(guān)員工材料; 4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作; 5、擬寫發(fā)布公司各類制度及通知、文件; 6、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)、會議、活動等組織協(xié)調(diào)和實施; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),辦公室用品整理及發(fā)放; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年及以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉公文寫作,有一定的文字功底,熟練使用各類辦公... -
人事專員
3000-5000元2025-08-01鄧女士崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約,接待及面試; 2.負(fù)責(zé)公司全員考勤統(tǒng)計及月度考勤表的制作; 3.負(fù)責(zé)全員綜合績效考核及公司部門績效考核工作; 4.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)及全員學(xué)時統(tǒng)計工作; 5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)運營資料的籌備及申報; 6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資質(zhì)維護(hù)及檢查工作; 7.釘釘?shù)暮笈_管理工作。 任職資格: 1.具有公司資質(zhì)維護(hù)及辦理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.熟練使用Word、Excel、PPT等各類辦公軟件; 3.有釘釘管理員經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.持有人力資源管理師證書或者經(jīng)濟師證書者優(yōu)先; 5.需要具備公文的寫作能力、熟悉了解人力資源各模塊的工作內(nèi)容者優(yōu)先。 ... -
人力助理
4000-5000元2025-08-01崗位職責(zé): 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進(jìn)行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 應(yīng)屆生,大專以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強,良好的溝通能力,富有責(zé)任心... -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-01王女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)開展公司日常行政事務(wù) 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運作流程,負(fù)責(zé)招聘工作,招聘渠道的管理,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理 5、負(fù)責(zé)車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費用開票;辦公電話話費充值,辦公室電費繳納; 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助... -
人事經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01馬女士一)崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)人事部工作; 2、深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,制定公司人力資源規(guī)劃,并制定工作計劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升。 3、做好公司運營團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)工作,制定切實可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運營團(tuán)隊的穩(wěn)定及對業(yè)務(wù)體系的有效支撐。 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5、根據(jù)公司目標(biāo)、績效評價,負(fù)責(zé)制定并下達(dá)相應(yīng)的激勵及約束考核機制,落實內(nèi)部經(jīng)營績效;完善公司薪酬和激勵制度,制定和完善公司福利政策,調(diào)動員工積極性。 6、負(fù)責(zé)接待工商、社保、勞動監(jiān)察等部門辦理... -
人事專員
4000-5000元2025-08-01洪志敏崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實施,結(jié)合部門特點進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范... -
人事行政主管
4000-5000元2025-08-01方女士崗位描述: 1、負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理和關(guān)系維系(水、電、租賃費等); 2、負(fù)責(zé)辦公用品、保潔、耗材和公司固定資產(chǎn)申購、采購; 3、負(fù)責(zé)人員來訪、文件、檔案整理及后勤服務(wù)工作; 4、負(fù)責(zé)公司往來文件的收發(fā)、印制、檔案整理工作; 5、進(jìn)行公司辦公用品的入庫、分發(fā)、登記工作和管理維修工作; 6、負(fù)責(zé)考勤管理、月度社保、勞動用工備案工作; 7、負(fù)責(zé)工資數(shù)據(jù)制作; 8、負(fù)責(zé)員工級招聘、信息反饋、勞動合同管理及入離職手續(xù); 9、負(fù)責(zé)社保、勞動用工、殘疾人年審; 10、部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作; 任職要求: 1、3年以上同崗位工作經(jīng)驗、熟悉以上工作描述中的作業(yè)流程; 2、熟悉使用辦公軟... -
人事專員
3000-4000元2025-08-01潘秀忠工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理。 2、.負(fù)責(zé)公司勞動合同管理、文件檔案管理。 3、負(fù)責(zé)公司月度考勤、人事報表的擬制。 4、負(fù)責(zé)新員工入職崗前培訓(xùn)工作。 5、負(fù)責(zé)公司各文件通知的起草工作。 6、負(fù)責(zé)組織公司員工團(tuán)建活動。 其他要求: 1、 大專及以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn),形象氣質(zhì)佳,有親和力; 2、性格開朗熱情,做事細(xì)心沉穩(wěn),責(zé)任心強,誠實正直,注重團(tuán)隊協(xié)作; 3、熟悉行政管理、公司內(nèi)務(wù)基本管理知識,有較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力。 工作時間:08:00--12:00 13:30-17:30 (單休) 工作地點:南寧隆安華僑管理區(qū)富僑大道12號 -
人事專員
4000-5000元2025-08-01黃小姐一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展招聘工作,篩選簡歷邀約面試,維護(hù)及拓展招聘渠道等工作。 2、負(fù)責(zé)全體員工人事檔案的更新及存檔管理工作,負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、存檔及續(xù)簽管理。 3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,對入職員工開展入職培訓(xùn),以及各類人事異動的跟進(jìn)。 4、負(fù)責(zé)制作員工考勤、薪酬數(shù)據(jù)、社保增減匯總等相關(guān)報表。 5.制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度; 6.制定公司績效考核制度,組織實施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。 二、任職要求: 1、年齡23-30歲,男女不限,身體健康,品行端正,工作經(jīng)驗不限; 2、性格開朗,積極主動... -
人力資源部主管
5000-7000元2025-08-01曾錦華人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展公司人力資源的全面工作。 2.負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)、人才尋訪、面試甄選和錄用等; 3.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃; 4.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,收集人力薪酬數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議; 5.負(fù)責(zé)招聘體系的建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化和創(chuàng)新;組織人才庫的建立及維護(hù),建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 6.擬定年度校園招聘計劃,建立和維護(hù)企業(yè)品牌,組織開展校園宣講會; 7.根據(jù)招聘計劃,完成人員配置,新員工試用期的跟進(jìn)與面談; 8... -
人事專員
4000-6000元2025-08-01崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、前置招聘計劃,對接部門負(fù)責(zé)人,實現(xiàn)人力資源持續(xù)補充和更新; 3、了解并掌握人才市場動態(tài),建立人才庫,建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 4、負(fù)責(zé)人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理等; 5、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1、年齡要求:24歲-35歲 ,性別不限 2、學(xué)歷要求:大?;蛞陨? 3、專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 4、工作經(jīng)驗?zāi)晗抟螅?年以上人事管理工作經(jīng)驗; 5、工作內(nèi)容:熟悉勞動法規(guī)政策,熟...
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4766
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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3.9%2K
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27.3%3K
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28.9%4K
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14.1%5K
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14.3%6K-8K
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6.6%8K-1W
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4.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.3%
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1-3年1.4%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。