
南寧人力資源主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力資源主管最新招聘,青秀區(qū)73條西鄉(xiāng)塘區(qū)26條,平均工資約為4766元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源主管人力資源主管人力資源主管hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源部副部長
5000-6000元2025-08-02工作內(nèi)容:
1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè));
2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn);
3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。
4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作,建立友愛互助,積極向上的企業(yè)氛圍,增強(qiáng)組織凝聚力。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè),全日制大專以上學(xué)歷,掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大模塊,能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實(shí)施各種規(guī)章制度;
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力及抗壓能力;
4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 -
人力資源主管(華為新能源汽車)
5000-8000元2025-08-02【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)組織員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工工資發(fā)放審核管理等人力資源管理工作;
2.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的開展,證照及會(huì)議管理、辦公室管理、行政物資采購、資產(chǎn)管理等;
3.完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)事宜。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷;
2、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上汽車4S店人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 -
人力資源專員/主管
4000-6000元2025-08-02李女士【崗位職責(zé)】
1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與制度監(jiān)督落地等;
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,支持各部門團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、人才盤點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人才梯隊(duì)搭建等工作,激發(fā)團(tuán)隊(duì)人才活力;
4、監(jiān)督各部門工作績效,建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳推廣,組織員工各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)開發(fā)等福利,推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落地;
6、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào);
7、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理,定期召開例會(huì)、項(xiàng)目會(huì),確保會(huì)前溝通、會(huì)中跟進(jìn)、會(huì)后復(fù)盤,最終實(shí)現(xiàn)會(huì)議目標(biāo)。
8、銜接協(xié)調(diào)琉璃凈總部的政策,上傳下達(dá),確保政策落地實(shí)施;
9、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),具有5年以上大型知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源主管管理經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊的具體工作,具備各模塊綜合性知識技能;
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
4、具有工作主動(dòng)性、極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力,抗壓能力強(qiáng)。
【福利待遇】
1、薪資:基本工資+績效工資,綜合薪資4000-6000元/月(具體面試定薪)
2、福利:社保、帶薪年假、團(tuán)建、節(jié)日福利等 -
招聘主管(校招方向)
8000-13000元2025-08-02蘇冠穎崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施校園招聘活動(dòng),包括但不限于招聘流程設(shè)計(jì)、招聘渠道開發(fā)、招聘工具使用。 2.發(fā)展校企合作,與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系,開展院校合作培養(yǎng)活動(dòng)。 3.組織和參與校園宣講會(huì)、招聘會(huì)等活動(dòng),完成招聘目標(biāo)。 4.建立和維護(hù)招聘渠道,包括社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫等。 5.部門下發(fā)的其他工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,3年以上校招統(tǒng)籌工作經(jīng)驗(yàn),熟悉校招全流程管理,具備多城市、多院校統(tǒng)籌執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)(有重點(diǎn)院校資源最佳); 2.擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,能接受校招期經(jīng)常出差; 3.熟練掌握辦公軟件的使用,如Word、Excel、PPT等; 4.具備良... -
崗位職責(zé): 1.人才市場分析與規(guī)劃: (1)深入了解通信行業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)的人才市場現(xiàn)狀,包括熱門職位、薪資水平、人才流動(dòng)趨勢等。 (2)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度/季度招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo)、渠道和預(yù)算。 2.招聘渠道拓展與管理: (1)拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 (2)定期評估各渠道的效果,優(yōu)化招聘渠道組合,提高招聘效率和質(zhì)量。 3.人才搜索與篩選: (1)根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),利用招聘工具和技術(shù),精準(zhǔn)搜索并篩選合適的候選人。 (2)建立人才庫,對潛在候選人進(jìn)行分類管理,定期更新和維護(hù)。 4.招...
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人事專員
4000-5000元2025-08-02崗位職責(zé) 招聘工作執(zhí)行:協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,高效邀約候選人,參與面試組織與協(xié)調(diào),保障招聘流程順暢,為集團(tuán)吸納合適人才。 員工關(guān)系維護(hù):處理員工日常關(guān)系事務(wù),如入職、離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同管理;關(guān)注員工動(dòng)態(tài),及時(shí)反饋并協(xié)助解決員工問題,營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 人事數(shù)據(jù)管理:負(fù)責(zé)員工檔案整理與維護(hù),統(tǒng)計(jì)分析人事數(shù)據(jù),為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 其他支持工作:協(xié)助組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建等活動(dòng),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)任務(wù)。 任職要求 經(jīng)驗(yàn)要求:有招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道與流程,能精準(zhǔn)識別候選人;具備員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn),擅長溝通協(xié)調(diào),有效化解矛盾。 能力... -
人力行政專員
4000-5000元2025-08-02李美英崗位職責(zé): 1.公司證照辦理、管理; 2.各類會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫工作; 3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理等行政工作; 4.公司外部宣、觀摩活動(dòng)的組織安排; 5.負(fù)責(zé)社保公積金購買及臺賬管理; 6.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及培訓(xùn)計(jì)劃落地工作; 7.負(fù)責(zé)員工入離職及檔案管理; 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求: 1.形象氣質(zhì)佳,身高1.60以上,1年及以上大型企業(yè)人力行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn); 2.具備較強(qiáng)的行政接待能力,溝通協(xié)調(diào)能力,高度的責(zé)任心.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),性格活潑開朗,具有親和力; 3.豐富的行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn),熟悉使用日常辦公軟件。 -
人事主管
5000-8000元2025-08-02崗位職責(zé): 1、熟練使用各類辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力; 2、熟悉人力資源六大模塊,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)知識; 3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效處理各類復(fù)雜問題和突發(fā)事件。 5、具有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力,能夠熟練撰寫各類公文、報(bào)告等文件。 6、協(xié)助總經(jīng)理完成公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),公司各項(xiàng)制度。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè) 2、熟悉辦公軟件。 3、能吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)精神 4、吃苦耐勞,品行端正。具有團(tuán)隊(duì)合作意識、較強(qiáng)的分析判斷能力和良好的協(xié)調(diào)溝通... -
人力行政經(jīng)理(需具備汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn))
6000-8000元2025-08-02廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運(yùn)路交匯處)崗位職責(zé): 1.人力資源規(guī)劃 - 根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及數(shù)據(jù),為總經(jīng)理提供人力資源整體預(yù)算以及年度目標(biāo) - 與各部門合作開發(fā)有效的人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃 - 實(shí)施并監(jiān)督被批準(zhǔn)的人力資源規(guī)劃方案 2. 招聘 - 統(tǒng)一并實(shí)施招聘流程 - 推動(dòng)招聘流程以招聘到最適合空缺崗位的人選,并確保按時(shí)完成招聘任務(wù) - 解決用人部門在招聘中遇到的問題 3.薪酬福利管理 - 確保薪酬福利信息的準(zhǔn)確并及時(shí)更新相關(guān)信息 - 實(shí)施勞動(dòng)力成本預(yù)測和分析,合理監(jiān)控人力成本 - 建議有效的人才保留方案并且參與激勵(lì)方案設(shè)計(jì) 4.員工關(guān)系 - 在經(jīng)銷商建立充滿員工關(guān)懷的工作氛圍 - 協(xié)助輔... -
人力資源部招聘管理崗(J16524)
6000-8000元2025-08-02黎女士工作職責(zé): 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施整個(gè)招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試以及候選人的評估; 2、與各部門合作,了解招聘需求,制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃; 3、建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備,優(yōu)化招聘渠道和方法: 4、招聘數(shù)據(jù)分析及制定改進(jìn)方案; 5、使用辦公軟件如Excel、Word等,進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析; 6、負(fù)責(zé)公司組織構(gòu)架設(shè)置、管理制度建設(shè)和人員配置,運(yùn)用PPT寫人力資源月度、年度工作匯報(bào)。 任職資格: 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理類、醫(yī)學(xué)類等相關(guān)專業(yè); 2、熟悉各種招聘渠道(包括但不限于人社局、校招、獵頭、RPO資源等)和工具,能夠有效地進(jìn)行人才... -
人事行政經(jīng)理
10000-15000元2025-08-02崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌人事行政部門工作,負(fù)責(zé)建立健全各項(xiàng)管理制度,搭建標(biāo)準(zhǔn)化管理體系及工作流程。 2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議。 3.按照公司領(lǐng)導(dǎo)指示做好公司上傳下達(dá)工作,與各部門溝通協(xié)調(diào),工作任務(wù)督辦。 4.負(fù)責(zé)對外聯(lián)系及接待工作、推進(jìn)項(xiàng)目工作,組織開展公司宣傳工作,后勤等提供行政保障。 5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,負(fù)責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實(shí)施。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。 2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉日常... -
人事行政主管
5000-7000元2025-08-02崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級建立健全公司人力資源及行政管理制度,搭建標(biāo)準(zhǔn)化管理體系及?作流程。 2.根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,搭建公司人才梯隊(duì)。 3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,提高員工崗位勝任能力。 4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政管理工作,包括會(huì)議服務(wù)、外聯(lián)事務(wù)、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、后勤管理、專利申報(bào)等。 5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實(shí)施及督查。 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè)。 2.3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)其中一到兩個(gè)工作模塊,有良好的行政服務(wù)意識。 3.... -
人事專員
3000-5000元2025-08-02梁女士崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他辦公室日常工作。 任職資格: 1、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或大專以上學(xué)歷; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-02覃女士人事崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括線上溝通預(yù)約面試,面試接待,結(jié)果反饋,渠道統(tǒng)計(jì)、招聘會(huì)報(bào)名等工作; 2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù); 3、負(fù)責(zé)員工檔案整理及歸檔; 4、負(fù)責(zé)辦公室行政后勤保障工作; 5、負(fù)責(zé)辦公用品采購及發(fā)放工作。 任職要求: 1、25-45歲,身體健康,大專及以上學(xué)歷; 2、兩年以上人事招聘和行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用office等辦公軟件; 4、工作認(rèn)真細(xì)致,有責(zé)任心,能適應(yīng)外勤工作; 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。 上班時(shí)間:8:30-17:30,月休6天 福利待遇:每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪,年終獎(jiǎng),節(jié)日福利,年假,工齡獎(jiǎng),生日禮金,五險(xiǎn),... -
人事專員
3000-4000元2025-08-02崗位職責(zé):主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘,員工考勤等相關(guān)人事工作,后臺數(shù)據(jù)整改,公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)等 任職要求: 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變協(xié)調(diào)能力,工作積極認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)。 3、能熟練操作電腦辦公軟件 (35歲以內(nèi),形象好氣質(zhì)佳) 上班時(shí)間:9:00-12:30,14:00-17:30(周日休)
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4766
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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3.9%2K
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27.3%3K
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28.9%4K
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14.1%5K
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14.3%6K-8K
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6.6%8K-1W
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4.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.3%
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1-3年1.4%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。